據(jù)中國青年報報道，一項針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，51.5%的人希望通過社會關(guān)系找到理想的工作；還有45%的人認(rèn)為，運氣也是重要因素之一。調(diào)查顯示，1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的心理底線，80%的學(xué)生對自己的薪酬期望在1500~5000元之間。此外，“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念在大學(xué)生中頗為流行。
本次調(diào)查由智聯(lián)招聘主持，從北京、沈陽、上海、西安和武漢5個城市中各選取4所大學(xué)(兩所綜合性大學(xué)、一所理工類大學(xué)、一所文科類大學(xué))，再隨機抽取各50名應(yīng)屆畢業(yè)生接受問卷調(diào)查，最終獲得有效樣本1000個。
根據(jù)這項調(diào)查，畢業(yè)后希望馬上就業(yè)的學(xué)生約占70%，選擇繼續(xù)在國內(nèi)學(xué)習(xí)的學(xué)生占22.1%，打算出國留學(xué)的占5.3%。在考慮工作時，“發(fā)展”和“薪酬”是大學(xué)生主要的評判因素。對剛剛進入職場的新人來說，未來的發(fā)展之路極其重要，因而近七成的人都選擇了首先考慮未來的成長空間。
大學(xué)生對于上述因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必需條件以及個人興趣所在。這和往年的調(diào)查結(jié)果略有不同。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于性別不同，男生和女生在考慮工作問題時的重點也有所不同。男生更關(guān)注的是“競爭力的薪酬”及“培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會”，而女生則更看重“工作穩(wěn)定”、“企業(yè)的聲譽和地位”等。
在工作地點的選擇上，受訪學(xué)生中希望在上海和北京兩地工作的比例接近50%，沈陽成為東北城市中的首選(7.1%)，其次是大連(5.2%)，也有超過20%的大學(xué)生對此持“無所謂”的態(tài)度。
收入雖然不是工作的全部意義，但卻是生存的基本保證。調(diào)查顯示，1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的心理底線，80%的學(xué)生對自己的薪酬期望在1500~5000元之間。
在薪酬的期望上，碩士研究生的“胃口”遠遠高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5.7%,而研究生幾乎沒有；“1500~3000元”的薪水得到了近七成本科生的認(rèn)同，但(三年制)研究生中只有14.1%認(rèn)同。總體來看，有70%以上的研究生對薪酬的期望在3000~1萬元之間，其中近三分之一的人認(rèn)為自己將來會拿到“5000~1萬元”的高收入。
在本次問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)學(xué)生都把提高“個人素質(zhì)”看作獲得理想工作的主要條件(93.2%)；此外，院校的“名牌效應(yīng)”也不可忽略(74.9%)，居第二位。值得注意的是，有51.5%的大學(xué)生將找到理想的工作單位寄希望于社會關(guān)系，還有45%的同學(xué)認(rèn)為運氣也是其中重要的因素之一。
盡管只有14.5%的受訪者學(xué)的是管理專業(yè)，但在對自己未來5年的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃時，分別有30%和25%的人期望自己將來成為管理型或者復(fù)合型人才，“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念在大學(xué)生中頗為流行。對此，調(diào)查者分析認(rèn)為，在當(dāng)前的社會環(huán)境下，只有管理領(lǐng)域的晉升，沒有(或弱化)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的晉升——絕大多數(shù)單位和領(lǐng)域給員工設(shè)計的職業(yè)路徑就是“初級職員、中層管理者、高級管理者”。在這種情況下，專業(yè)職務(wù)遠沒有管理職務(wù)重要，因此很多學(xué)生都認(rèn)為，不在管理崗位上就很難淋漓盡致地施展自己的才華，他們對“處級教授”、“廳級正高”之類的情況并無多大反感。(董偉）
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