記者從山西省人事廳獲悉，山西省近年來大力實施人才強省戰略，陸續出臺實施３０余項政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。
山西省人事廳副廳長李天星介紹，山西省近年不斷加大人才資金投入，各級政府每年拿出６０００萬元設立人才引進與開發專項資金，重點用于高層次和緊缺人才的引進、培養、資助和獎勵。根據引進人才所承擔項目的情況，提供２０萬元至２００萬元的科研啟動經費，５萬元至１０萬元安家費。對引進到山西省３年內做出突出貢獻，取得顯著經濟效益和社會效益的優秀人才，給予５萬元至２０萬元的獎勵。
山西出臺了專門政策鼓勵和扶持海外人才來晉創業。對于回國留學人員進入“山西留學人員創業園”開展高新技術項目研究開發的，給予２萬元至１５萬元的資助。開展“山西省外國專家友誼獎”評審，舉辦“海外留學人才創業項目洽談會”。
李天星介紹，山西對各類高層次人才實行特殊人才津貼制度，分別給予每人每月５００元到３０００元崗位津貼。對于柔性引進的人才，從成果轉讓凈收入中提取３０％作為獎勵；以合作等方式實施科技成果轉化的，在項目投產５年內，相關人可按不低于凈收入的２０％給予一次性獎勵。（記者 譚博文）
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