深圳建立個性化引進人才機制，創新型人才可申請以個人身份入戶
“一崗一策”引進急需人才
深圳市引進人才將改變在學歷、職稱等方面設置統一“門檻”的做法，明年起實行“個性化”引才，近200個崗位類別“一崗一策”，引進深圳急需的人才“特事特辦”，同時38所院校的應屆畢業生可作為創新型人才以個人身份入戶。這是記者昨天從市政府新聞辦舉行的主題為“深圳市個性化引才機制建設及2007年人才引進目錄”的新聞發布會獲悉的。
引進標準增加經歷和業績“門檻”
深圳市剛剛出臺的2007年人才引進目錄將“經歷和業績”也作為考核與評價的要素。市人事局副局長、新聞發言人陸韜說，以往我市引進人才的過程中，評價人才主要還是依據專業、學歷、職稱等條件。但實際上有些人才從事的工作與其本人所學專業相差較遠，如果按照一般調干所要求的“專業對口”條款，這樣的人才可能就不會被批準引進。而且越來越多的用人單位期待引進在研發、管理等關鍵崗位緊缺急需的有效人才，或者是引進那些雖不符合常規人才標準、但在專業成就方面十分突出且屬于所在單位技術或業務骨干的特殊人才。因此，我市將“經歷和業績”納入人才考核與評價的要素，即使擬引進人才從事的具體工作和所學專業有差距，但只要他在現崗位有較長時間的工作經歷，而且在工作實踐中取得了一定的業績，那么就可能成為這一崗位的行家里手，就可以引進。人才引進目錄出臺后，凡符合目錄要求的人才，在引進政策和程序上會有適當的傾斜，比如審批時限更短、相關手續更為簡便等。
近200個崗位類別“一崗一策”
深圳市2007年人才引進目錄的另一大亮點，就是根據崗位類別設置人才評價標準，實行“一崗一策”。在職人才引進目錄部分共細分了8大重點產業30個重點行業近200個崗位類別，同時把擬引進人才分為“普通類”、“緊缺類”和“特殊類”三個層次，根據各相關崗位對不同層次人才在知識、能力、業績等方面的需求，詳細規定了每類人才具體的引進標準。人才評價標準相對量化且針對性極強，同一產業的不同崗位類別之間少有雷同。在具體的條件表述上，絕大多數崗位都采用相對量化、易于考核的標準來表達。比如，根據深圳未來5年將新型平板顯示產業作為新的經濟增長點這一形勢，2007年人才引進目錄“高新技術產業”中列舉了“顯示器、發光器件研發”這一崗位類別，其中的“緊缺類”人才在“經歷業績”方面，就明確要求在海內外知名研發機構或生產企業有“連續2年以上工作經歷”；而對于該崗位“特殊類”人才，則要求自帶“通過國家或省部級機構確認的”研發項目或已批準的專利成果來深發展。另外，對我市急需的人才將“特事特辦”，盡早把我市產業發展急需的優秀人才、緊缺人才引進深圳。
專列“社會公共服務業”人才需求
深圳市2007年人才引進目錄把“社會公共服務業”的人才需求也一并考慮進去，這是在國內同類目錄中首次涉及的。“社會公共服務業”包括法律咨詢、衛生防控、城市規劃等崗位類別。同時，我市在編制人才引進目錄過程中，吸收了深圳經濟、社會發展對人才需求的最新信息。比如，配合我市加大知識產權保護力度的需求，在“文化產業”中加入了“知識產權保護”人才這一類別；類似的還包括文化產業中“非物質文化遺產保護”人才、社會公共服務業中“特殊人群康復服務”、“口譯”人才等。今后，修訂、發布人才引進目錄還將及時吸收深圳產業和社會事業發展對人才需求的最新信息。
創新型人才可以個人身份入戶
深圳市2007年人才引進目錄中接收高校畢業生專業目錄基本沿用了深圳近年來在接收高校應屆畢業生工作中的做法，仍把畢業生所學專業分為重點引進、普通適用和控制專業。同時根據國家教育部近年新增專業名單，結合深圳經濟社會發展對畢業生所學專業的需求情況，在原有接收高校應屆畢業生專業目錄的基礎上做了調整。在接收畢業生的專業目錄之后，還列舉了北京大學等38家引進創新型人才的院校名單。這是為了落實市委市政府2006年1號文件及其配套政策所提出的“創新型人才可以個人身份入戶”的部署，對申請以個人身份落戶深圳的創新型人才的畢業院校范圍做了界定。符合該院校范圍的應屆畢業生，可以作為創新型人才，申請以個人身份落戶深圳。(記者 徐恬)
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