為緩解目前我國高技能人才短缺的壓力，高技能人才可望推遲退休年齡。勞動和社會保障部日前在接受央視采訪時表示，國家將逐步對高技能人才實行靈活的退休制度，允許身體健康、企業需要的高技能人才推遲5—10年退休，身體健康者可一直推遲到65歲退休。對此廣東省勞動保障廳培訓處有關負責人表示，目前還沒有收到相關文件，延遲退休對于緩解高技能人才短缺壓力具有一定作用，但是也要看企業和行業的實際需求，不可以搞“一刀切。”
全國技師供給缺口達10%
身體健康的將能干到65歲
勞動和社會保障部日前透露，為緩解我國高技能人才短缺的壓力，國家將逐步對高技能人才實行靈活退休制度。今后將允許身體健康、企業需要的高技能人才推遲5~10年退休，身體健康者可一直推遲到65歲退休。這既符合國際上普遍實行的靈活退休機制，又可保證企業對高技能人才的需求。
勞動保障部還表示，今后企業將按照職工工資總額的1.5％~2.5％提取職工教育經費，并保證一定比例用于高技能人才的培養。在目前我國2.6億城鎮勞動者中，技師和高級技師只有360萬人，與企業需求相差10個百分點。
對技能等級需求日益增加
高技能人才月薪水漲船高
調查顯示，2005年廣東全省技能人才657萬人，與實際需求量相比，缺口高達130萬人。同時，職業教育的投入力量也不足，雖然2001年到2005年，職業技術教育經費從38.9億元增加到52億元，但職業技術教育占整個教育經費的投入比例卻從2001年的10.5％逐年下降到2005年的6.7％。
廣東省2006年第二季度勞動力市場供求狀況分析顯示，技能人才在人才市場上越來越吃香。43.06%的用人需求對求職者的技術技能等級有明確要求。在供求缺口最大的職業，技能人才占了7種，特別是機械冷加工工缺口有所加大，求人倍率高達5.94，電子元件、器件制造工求人倍率也達4.67。
高技能人才的月薪也是水漲船高，《廣州市2006年勞動力市場工資指導價位》顯示：技師和高級技師的平均月薪為3040元/月和4363元/月，特別是高級技師，其工資的增長幅度同比去年增長了9.2％。新就業人員中，新就業技校生平均月薪1452元/月，與上一年度相比增幅高達22.98％。
人才短缺存在結構性問題
廣東省勞動保障廳培訓處有關負責人表示，身體健康、企業需要的高技能人才通過推遲退休得以繼續任用，對于緩解短缺會有一定的作用，但是并不能“一刀切”。
他表示，高技能人才的短缺還有一個結構性的問題。由于傳統工業和現代工業有很大不同，比如以前用手工來做一個零件和現在用數控技術來做，完全是兩回事，企業對傳統工業的高技能人才和現代工業的高技能人才的需求是不一樣的，所以推遲退休并不能解決這一問題。對于新工種，還是應該通過大力培訓的手段來解決當前技能人才短缺的問題。
“可能是一種趨勢，但是具體還需要勞動保障部出臺相關的政策、文件才能下定論。”該負責人表示。
高技能人才
所謂高技能人才，是指在生產、服務等崗位一線的技能勞動者中，掌握專門知識技術，具備高級工、技師、高級技師等資質的人員。（記者 蔣悅飛）
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