首屆“中國人力資源發展論壇”于2006年9月9日-10日在北京京西賓館開幕，這次論壇的主題是：創新與科學發展--企業人才優先開發戰略。
“現在社會人才需求上存在"冰火兩重天"的現象,一邊是部分沒有工作經驗的畢業生游離在社會上找不到自己的位置，一邊是一些企業的中高級崗位找不到合適人選，企業爭相高薪聘請有一定工作經驗的人才。目前，全球勞動力市場也出現“兩極”分化——低端市場地區化、國家化，工資有向下競爭的態勢；高端市場全球化，高端人才競爭日趨激烈。我國勞動力市場正面臨著嚴重的中高端人才短缺，同時近四成人才對企業人才開發制度不滿。”中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在此次論壇上表示。
針對部分僅有學歷而沒有工作經驗的畢業生難以找到滿意的工作的現象，國家人事部中國人事科學院院長王通訊表示，當今社會人才學歷“含金量”下降。學術界浮躁之心日盛，論文“注水”明顯，科研成果90％都沒有實際價值。在只占世界1％的專利中，80％的專利沒有實際效益。他認為，應當注重人才的有效利用與才能轉化問題，形成人才生產、消費、效益的良性循環，以能力、貢獻、業績論人才。不唯學歷、職稱，避免人才高消費。此外，他還建議實行人事制度系列創新，在用人制度、評價制度、流動制度、晉升制度以及薪酬制度等方面進行創新。用制度創新來激勵人才釋放自身的無窮能量。
針對當今社會人才需求兩極分化的現象，中共中央組織部人才工作局委托國務院發展研究中心所屬人力資源研究培訓中心組織了大規模的問卷調研，并在此基礎上形成了《企業人才優先開發戰略研究》系列調研報告20余份 ，發布此次調研成果并進一步探討這一問題也是本屆論壇的重點課題。在當天的論壇上,國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心有關負責人發布了國研專家對企業人才優先開發戰略問題研究的最新成果。國研專家認為，通過7萬余份問卷的結果顯示；人才開發‘雙軌制’是當前企業人才開發的最大障礙。“雙軌制”是指人才在政府、事業單位就業實行保障性較強的“就業和退休制度”，致使人才流向“有終身保障、有權勢和名利、職業風險比較小”的職位，鄙視技能崗位和企業職位。人才開發的“雙軌制”導致企業人才總量不足，人才結構嚴重失衡。在美國，80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。近年來我國有關企業的人才開發政策在全社會有一定的認可度，對企業健康發展產生了積極影響。但是，人才開發政策整體滿意度仍偏低。
國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎也告訴記者，我國的人才配置正處于歷史性轉折期。人才由“公”到“私”大轉移的傾向非常明顯。為了提高企業競爭力，我國60％以上的企業都在嘗試制定各種人才開發制度并努力執行，但有近40％的人才對企業人才開發不滿意。良好的成長機會、同事關系融洽、工作有成就感和得到公正評價成為人才最關心的激勵因素，收入高低與工作強度等因素的重要性下降。
此次論壇由國務院發展研究中心所屬人力資源研究培訓中心承辦，參加此次論壇的有中組部人才局、人事部、科技部、勞動部、國資委等部委的有關領導，地方省市政府人事、組織部門的有關官員，清華大學、北京大學、中國人民大學等知名學府的有關專家及中國兵器工業集團、國際商業機器有限公司（IBM）、金蝶軟件有限公司等國內外知名企業的高層管理者。近400人在兩天的時間內圍繞“建立創新型國家與企業人才優先開發戰略”、“企業人才政策與激勵機制研究”“企業自主創新與人才開發”、“企業人才保障機制與就業政策”、“經濟發展模式轉變與人力資本開發”等議題進行了深入討論。（張曉沖）
|
