由國務院發展研究中心所屬人力資源研究培訓中心主辦的首屆中國人力資源發展論壇10日在北京京西賓館閉幕。
中組部人才局、人事部、科技部、勞動部、國資委等部委的有關領導，地方省市政府人事、組織部門的有關官員，清華大學、北京大學、中國人民大學等知名學府的有關專家及中國兵器工業集團、國際商業機器有限公司（ＩＢＭ）、金蝶軟件有限公司等國內外知名企業的高層管理者，近400多位與會者，在過去的兩天中，圍繞“創新與科學發展：企業人才優先開發戰略”這個主題進行了深入討論，并提出了一些值得思考的問題。
國務院發展研究中心黨組書記、副主任張玉臺在9月9日論壇開幕致辭中說，我國企業人才總量相對不足、結構失衡和開發落后嚴重影響了企業競爭力的提高。為解決企業人才開發工作中面臨的問題，應堅持黨管人才原則，實施企業人才優先開發戰略，扎實推進企業家隊伍建設、企業經營管理人才隊伍建設、專業技術人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設。國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎代表“企業人才優先開發戰略研究”課題組做主題演講，介紹了課題調研的情況。
國務院發展研究中心副主任劉世錦就“經濟模式的轉變與人力資源質量提升”發表了主題演講，他說，增長要真正體現“以人為本”；應當統籌兼顧，在經濟與社會、城鄉、產業、區域、國際國內和人與自然之間力求達到一種動態均衡。
劉世錦強調，增長模式轉型的關鍵性任務是提升自主創新能力，其中提升人力資源質量至關重要。
9月10日上午的會議單元以“企業自主創新與人才開發”為主題，國務院發展研究中心原黨組書記、副主任陳清泰、清華大學經濟管理學院教授張德、南京大學商學院院長趙曙明先后作了主題演講。
國務院發展研究中心原副主任魯志強主持了閉幕式，他代表論壇主辦方——國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心對本次論壇作了全面總結。
魯志強說，一方面，目前人才開發的“雙軌制”導致企業人才總量不足，人才結構嚴重失衡；另一方面，企業人才開發處在“轉型”時期，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏，不利于人才能力及價值的充分發揮。但是應該認識到：推進改革開放，建設創新型國家，提高企業競爭力，人才是根本。推進技術進步，企業是主體，人才是關鍵。轉變經濟增長方式，優化產業結構，人才是保障。
兩天來，與會的演講嘉賓提出了具有較強現實針對性的政策建議。比如要調整、完善與企業人才開發相關的政策，強化利益導向機制，完善人才社會保障制度，將優秀人才吸引、配置到企業所需要的崗位；圍繞國家關鍵產業發展戰略培養造就一批企業精英人才；積極探索政府、市場和企業在人才開發方面的新型關系，建立“政府引導、市場配置、企業開發”的企業人才工作機制。同時結合企業自主創新、產業結構調整、企業國際化等現實發展需要，在企業人才的選聘、培訓、考核、薪酬、激勵約束、人才職業發展等制度建設方面提出了操作性較強的建議。
論壇的成功舉辦對落實黨中央、國務院提出的“人才強國”戰略，實施“企業人才優先開發戰略”，轉變經濟增長方式，建設創新型國家均起到了積極的推動作用。同時，論壇的成功舉辦為政府創新、完善企業人才開發政策提供了決策參考；為企業提高競爭力提供了人才開發技術指導；為國內人力資源研究者提供了第一手權威資料。
本屆論壇是在中共中央組織部人才工作局委托的重點課題——“企業人才優先開發戰略研究”的基礎上舉辦的。課題組織了大規模的問卷調研，共計有1萬家各類組織機構，6萬多位人員參與，共收回7萬余份問卷；在分析整理大量數據的基礎上形成了系列調研報告20余份，出版了中國人力資源發展報告《中國企業人才優先開發：政策評價與戰略思路》一書。
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