評價有缺陷 人才受制約
我國高技能人才評價工作存在許多不足。在日前召開的全國高技能人才評價工作會議上,勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言,這些不足主要體現(xiàn)在3個方面。
一是高技能人才評價跟不上社會需要,影響高技能人才的成長。用人單位普遍反映,許多勞動者在企業(yè)工作崗位中,技能已經(jīng)達(dá)到高級工以上水平,但由于評價工作沒有及時跟上,不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格,其能力和才干沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn),成長受到制約,積極性、主動性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。
二是對高技能人才評價質(zhì)量不高,影響評價工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題,造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”,即以假亂真,以次充好,以低頂高。鑒定工作的質(zhì)量問題直接影響到高技能人才的社會聲譽。
三是高技能人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等環(huán)節(jié)沒有形成有效聯(lián)動,導(dǎo)致評價難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。高技能人才評價應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù),并能夠引導(dǎo)勞動者參加培訓(xùn),提高技能。但在實際工作中,評價工作還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。 (記者劉聲)
|