中美商會最新的一項調查表明，“海歸”人才仍是不少外企爭搶的熱門。調查對2005年外企各級管理人員的薪資進行了統(tǒng)計，其中“海歸”的中國內地職員平均薪資增長幅度超過了外籍員工以及港澳臺員工名列首位。
調查顯示，去年海外留學歸國人員在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%，名列第一；其次是外資企業(yè)在華雇用的外籍員工，薪資比去年增長了5.03%；第三位是香港員工。不過，就總裁級管理人才來說，港臺人士是最受歡迎的，薪資增長均超過5%。而內地的“海歸”們則在擔任部門主任、技術主管等職務方面最具競爭優(yōu)勢。
不過，雖然“海歸”人才的上升勢頭頗猛，在目前的外資企業(yè)高級管理人員中，其薪資比外籍員工和港澳臺地區(qū)員工還略遜一籌。一項針對外企財務總監(jiān)薪酬的調查顯示，擔任這一職位的香港員工薪水最高，平均年薪20萬美元；其次是由跨國公司總部直接派駐的歐美員工，年薪約18萬美元；再其次是企業(yè)在中國本地雇用的外籍員工。“海歸”財務總監(jiān)的年薪僅僅高于內地員工，每年15萬美元，而后者為9萬美元。
“外資企業(yè)對于香港員工擔任高級管理人才更加青睞，因為他們擁有過硬的英語能力，同時兼具國際化和本土化的經營經驗。”一位外企人力資源機構分析師表示，內地“海歸”人才這幾年在外企中的行情一路走俏，大有超越外籍員工的勢頭。“當然，也不是所有的‘海歸’都是人才，外企最看重具有本地工作經驗和國際留學背景的復合型人才。”這位分析師說。(沈衍琪）
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