廣州市公布2010年企業工資指導線，工資增長基準線為11%，也就是說，對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，職工本年度的工資增長幅度為11%。指導線還規定，工資增長上線為16%，下線則為3%。
緊缺高級人才工資可漲至上線
記者昨日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，該局結合廣州市2010年國民經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業等預期目標以及2009年企業職工工資水平、企業人工成本等實際情況，提出了廣州市2010年企業工資指導線的意見。
按照意見規定，工資增長基準線為11%。對于正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本承受能力、工會組織或職工意見等實際情況，可大體按照基準線安排本年度的工資增長。
而工資增長上線（警戒線）為16%。對于經濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區上年度職工平均工資60%的企業，以及企業工資水平大幅度低于行業工資水平的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不應超過16%的增長上線。對于勞動力市場較為緊缺的人才，如高級技術技能人才等，企業可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。
虧損企業是否漲薪應同職工集體協商
指導意見規定，工資增長下線為3%。對于工資水平一般，經濟效益輕微下降的企業，可按照下線安排工資增長；對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達到本地區上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性行業和企業，工資增長應不高于下線水平。
而針對經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，是否調整職工工資，應當通過工資集體協商方式與職工平等協商后確定，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。
市人社局有關負責人表示，工資指導線雖不能強制企業漲薪，但能反映出目前的市場趨勢。如果企業能順應趨勢，企業員工的積極性也會更強；而不順應這個趨勢的話，工資不上漲，則可能會出現員工辭職多，招不到人的情況。
工資增長上線16%
經濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區上年度職工平均工資60%的企業，以及企業工資水平大幅度低于行業工資水平的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不應超過16%的增長上線。
工資增長基準線11%
正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本承受能力、工會組織或職工意見等實際情況，可大體按照基準線安排本年度的工資增長。
工資增長下線3%
工資水平一般，經濟效益輕微下降的企業，可按照下線安排工資增長；對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達到本地區上年度職工社會平均工資3倍以上的非競爭性行業和企業，工資增長應不高于下線水平。（記者 黃艷）
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