查實違規，督促補發
江蘇省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，新的最低工資標準實行近4個月來，絕大多數企業都執行良好，但勞動保障部門也接到有個別企業違規的舉報，鎮江、南通等市都發現有違反最低工資標準的行為，其中鎮江查實違規行為有10多起，其中經督促已經調整并補發到位的8起中，涉及114人共2.2萬多元。
上海最低工資標準調整至今已近兩個月，從人力資源和社會保障行政部門執法監察以及接受舉報、投訴的情況看，新的最低工資標準在企業內得到了比較好的貫徹實施。上海市人保局有關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市各類用人單位。對于全日制就業的勞動者，只要在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資就不能低于月最低工資標準。
而浙江省人力資源和社會保障廳初步定于6月，對全省各地落實執行情況作專項檢查。寧波就業管理部門負責人認為，提高最低工資標準是必然趨勢，對一些企業，尤其是勞動密集型企業來說，這樣的調整可能會增加負擔，但從長遠看，最低工資標準提高后，能吸引更多外來務工者，給企業提供相對豐富的人力資源，同時也“倒逼”企業通過革新技術、改進工藝、創新管理，實現轉型升級。
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