今年開始，金融危機的影響逐漸淡去，國內經濟形勢不斷好轉，上半年各地紛紛上調了最低工資標準，天津市也從4月1日起將最低工資上調了100元。
但面對收入差距的不斷拉大和飛漲的物價水平，許多市民表示：一次調整難以從根本上解決問題。對此，山東、江蘇等七省考慮推行最低工資與物價水平聯動機制，以平抑物價上漲對居民收入的影響。
記者昨天（27日）從市人力資源和社會保障局了解到，天津市目前沒有實行工資與物價聯動機制的計劃，但在調整最低工資標準時，已經充分考慮了物價等因素。
七省 自主試點工資物價聯動
面對日漸擴大的收入差距，最低工資標準大體每年一次的調整顯然難以從根本上解決問題，百姓要求隨物價水平動態調整最低工資水平的呼聲也日漸增高。山東、江蘇、浙江等7個省目前已先期試點建立低保、最低工資、基本養老金與物價水平相關聯動的動態調整機制。例如，山東是由物價部門編制城鎮低收入居民基本生活費用價格指數，當年度低收入價格指數同比漲幅超過5%時，即啟動聯動機制。
對于這7個省的試點，人社部官員接受記者采訪時表示，這并非由該部統一安排，而是相關省份的自主行為。
該官員介紹，由于各地物價水平差異極大，該部不會統一安排這種試點，但有條件的省市可自主考慮推行。對于建立了工資聯動物價調整機制的地區，相關地區每次調整前，都需要把調整方案上報該部備案，經該部批準后，才可以執行。
有業內人士透露，其實，國內理論界最早從1984年開始，就有了關于最低工資與物價水平動態聯動調整的提法和討論，但在官方執行層面一直未有實質行動。
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