您好觀眾朋友，歡迎打開《新聞周刊》！這周大事不少，既有第二輪中美戰略與經濟對話，也有中日韓三國領導人會議。但是對于普通的老百姓來說，物價，尤其是農副產品的價格持續上漲，估計是關心的大事，畢竟民以食為天。前一段時間的大蒜、辣椒，現在的綠豆，價格都漲得離譜，綠豆比肉可貴多了，以至于國務院都專門開會，嚴打哄抬農產品價格，可見事情之重要。而分析起原因來一下子就復雜多了，有怨天的，有怨地的，有說市場炒作，還有說是養生專家鬧的。但是不管怎么說，還是希望政府看得明白，意見統一，而不是公說公有理，婆說婆有理，最后解決不了問題，還得老百姓自己來扛。好了，接下來咱們共同走進本周。
新聞回顧
1.中美對話 經貿亮點
中國同意將繼續推動投資主體多元化，鼓勵外資并擴大開放領域，美方也承諾將對中資
銀行、證券和基金管理公司適用國際通行審慎監管標準，增強透明度和可預見性。本周，在北京召開的第二輪中美戰略與經濟對話上，改善經貿關系成突出亮點。兩國代表團經濟對話取得5方面具體47項具體成果，其中在推進經貿合作方面尤其引人關注，長期停滯的“中國市場經濟地位”問題出現轉機，美方承諾認真考慮并將“以合作的方式迅速承認中國市場經濟地位”。有關美方放松出口管制等話題雖未有實質性結果，但雙方達成一致，決心共同致力于增強兩國關系發展的穩定性，確保中美關系“不折騰”地健康穩定發展。
2、美的也有假
宣稱用純正紫砂燒制、有益身體健康的紫砂煲，原料其實是普通泥土，并用化工制劑增色使其更像紫砂色——這些成本只有幾元到十幾元的內膽，變成所謂“天然養生”的紫砂煲后，以每個幾百元、甚至上千元的價格賣給消費者，美的假“紫砂”被媒體揭穿后，本周，美的總裁甑少強通過媒體向消費者道歉，但仍把錯誤歸于“不當宣傳”而非“造假行為”。同時，盡管多家賣場已經將紫砂煲產品緊急下架，設立咨詢電話開始接受退貨，然而消費者在退貨時，卻又不時遭遇收折舊費、沒有具體退換貨細則、不知何時拿到退款，無發票或者產品使用超過一年以上者不再接受退貨等附加限制。看來，美的要想走出“造假”危機，要做的事情還有很多。
3、過期藥品 “過期”在哪？
過期半年多的“肌苷葡萄糖注射液”被輸給17名麻疹患兒，部分患兒出現呼吸不暢、嘔吐、嗜睡、高燒不退等癥狀，九名孩子被先后送進重癥監護病房，心急如焚的家長們認為該藥物加重了麻疹患兒的病情，而哈爾濱市傳染病醫院解釋稱該藥主要是保健作用，即使過期也沒有副作用。本周，黑龍江省衛生廳和哈爾濱市衛生局對17名患兒進行血常規、生化及心電復檢后，確定這些患兒至今尚未發生不良反應，目前已有3名患兒出院，其他患兒繼續住院觀察。與此同時，該院院長、護理部主任、護士長及當班護士等相關責任人也已分別受到免職和下崗的處理，然而“過期藥”為何能順利通過多重關卡給患兒使用，疑問依然未解。
本周視點：沉重的勞動
白巖松：
5月應該是一個什么樣的月份呢？由于5月1號就是國際勞動節，這真應當是一個歌頌勞動的好季節，然而我們正經歷的這個5月，想要歌頌勞動，實在也是有太多相反的例子，讓我們不得不重新去思考勞動，去思考勞動的價值，思考勞動者的尊嚴。我們在快速的前行當中該怎樣面對產業工人，收入差距的鴻溝如何彌補，勞動的尊嚴又從何而來，《新聞周刊》本周視點，關注沉重的勞動。
新聞播報：發改委表示，將提高價格調控能力， 積極運用價格調節基金，向城鄉低收入群體發放臨時價格補貼。
物價上漲嚴重，工資原地踏步，低收入群體生存境況引來國家層面關注，通常在年底召開的全國物價局長會議，罕見地于5月下旬在北京召開，遏制物價上漲，照顧低收入群體生活成為會議內容之一。權威黨報《人民日報》，更是接連兩周，辟出專版討論勞動者工資過低，收入差距拉大問題。調整收入分配，已經被上升到“和諧社會‘定盤星’”的高度。
中央黨校教研室副主任 周天勇：確實我們的各個(部門)，全國人大財經委、國家發改委，因為收入分配方案主要國家發改委做嘛。他們在密集地進行調研，比如說國家發改委的分管就業和分配的徐憲平副主任，就在東北調研。
復旦大學社會學部 肖魏 教授：勞動者是社會最重要的部件，這個最不是說最重要之一的最，就是最，因為這是我們國家的物質基礎或者說物質前提。勞資矛盾的激化，勞動糾紛的直線上升。如果我們國家不能夠有效地出手，找對正確的藥方或者政策，以后的問題會越來越多。
周天勇：十二五期間可能會出臺一些政策，我預計啊，比如說對最低工資怎么測算怎么制訂，可能得有一個辦法，第二個就是說怎么樣加大工人的權利，進行勞資方面的工資談判，另外一個就是說，工資隨著企業的經營，有一個增長的這種掛鉤的說法.
國民經濟發展十二五規劃的起始年份是2011年，距今已經為時不多。而半個月前的5月12日，人力資源和社會保障部副部長楊志明在一次全國會議上的表態，更讓人對工資調整的國家推手充滿期待。
楊志明：建立企業職工工資正常增長機制，和支付保障機制，促進競爭性行業、私營企業工資，特別是一線職工工資合理增長，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重。一線工人的工資增長，要高于整個企業的平均漲幅。
周天勇：小平同志在80年代初的時候，他說社會主義就兩個，一個就是說要發展生產力要比資本主義還要優越，這是一個，第二個就是共同富裕。我們這個30年發展生產力方面成就是全球矚目的。你看每年都是9.7%的速度增長了30年。我們(人均國內生產總值)從200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，財富的公平方面，這個差距沒有得到控制，而且還有繼續拉大的趨勢.
最近一段時間，從見諸媒體的報道中，人們可以看到“今年以來十省市上調最低工資標準”、“七省試點最低工資與物價聯動機制”“《工資增長機制》已經上呈國務院”等積極信息，但與此相伴的則是，中國基尼系數已經達到危險的0.48、并且還在繼續擴大的警告之聲，國家層面，是否要從提高最低工資入手縮小貧富差距？如果真的出手，是否會讓中國失去世界工廠的優勢？如果出手太晚，又是否會導致問題積重難返？ 尋找答案，已經刻不容緩！
白巖松：說句實話，即使不知道中國一線工人一個月能剩多少錢，我們也知道中國工人是相當相當便宜的，但即便這樣，聰明的一些企業還是能找到各種各樣的方法，讓便宜變得更便宜。比如說有些把中國作為加工基地的世界知名企業，剛建廠沒幾年，到現在建廠時候的第一批工人已經剩下不到5%了，而現在填充在生產線一半以上的，甚至都是以實習名義而來，還沒畢業的學生。想想看，這顯然它不是一個長遠用工的模式，工人大量的來，大量的走，留下了財富，卻帶不走什么收入，這樣短期的用工方式能不出問題嗎？
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