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收入低待遇差導致招工難
針對今年年初以來，珠三角和長三角地區出現的“民工荒”，張建國認為 “招工難”的本質是企業利潤在經營者和勞動者之間的分配不合理、不公平，是一種畸形社會財富分配方式的直接體現，說明普通職工在收入分配上嚴重缺乏話語權。
張建國稱，全總已經注意到，出現“招工難”的企業一般是處于產業鏈低端的勞動密集型企業。在這些企業中，普通職工待遇低主要表現在勞動時間長、收入水平低以及工作條件差，“一些企業超時加班已成為普遍現象，特別是有些外貿訂單類企業，在生產旺季，普通職工一天要工作10至12個小時，每月加班超過法定的36個小時的現象也比較多。”
根據國家統計局此前發布的《2009年農民工監測調查報告》，以受雇形式從業的外出農民工平均每個月工作26天，每周工作58.4小時。其中，每周工作時間多于《勞動法》規定的44小時的占89.8%。收入方面，2005年廣東省總工會調查顯示，珠三角地區農民工月工資12年來只提高了68元，超過一半的進城務工人員只能靠加班加點獲取更多一點的工資收入。
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20省份年內調最低工資
今年1月22日，江蘇率先宣布，自2月1日起調整最低工資標準，一類地區從850元調整到960元，漲幅約為13%。之后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山東等陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。
4月23日，人力資源和社會保障部發言人尹成基在新聞發布會上表示，一季度有7個省份已對最低工資標準做出調整，其中，最高檔平均調整幅度達17%左右，還有20個省份計劃將在2010年適時調整最低工資標準。
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