人力資源社會保障部新聞發言人尹成基24日說，進一步規范中央企業負責人薪酬管理指導意見的研究起草工作已基本完成，將于近期公布實施。
尹成基在此間舉行的人力資源社會保障部二季度新聞發布會上作出上述表示。
據尹成基介紹，這份指導意見總的思路是，從中國實際出發，總結近年來改革的實踐經驗，參照國際上加強企業高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調節和政府監管相結合，激勵與約束相統一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調，完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套的原則。
指導意見將對中央企業負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進一步作出規范，著力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規范，促進企業又好又快發展。
尹成基說，改革開放以來，中國對國有企業負責人薪酬制度進行了多次改革，初步形成了以年薪制為主的薪酬制度，建立了薪酬與經營業績掛鉤的機制，調動了企業負責人的積極性，促進了國有企業改革與發展。為進一步規范國有企業負責人薪酬分配，去年以來，人力資源社會保障部按照先規范中央企業、再指導地方政府規范地方國有企業的要求，會同有關部門研究制訂規范中央企業負責人薪酬管理的文件。
|
