曰批免费视频播放免费,一区二区三区四区无码日韩,无码不卡免费v片在线观看,久久婷婷人人澡人人9797

首 頁 要聞 圖片 發展觀察 新聞跟蹤 經濟發展 減貧救災 社會發展 全球招標投標 商務資訊 觀察思考 發展報告 數字報告 白皮書 中國之窗 世行在中國
專家專欄 政策解讀 宏觀經濟 區域發展
行業動向
行業規劃 金融證券
金融法規
貿易發展 工程項目/ 數據庫/周刊 企業發展
國情公報 經濟數據 經濟名詞 采購商
發展要聞  -廣東甲型流感疑似病例已確診 山東患者出院 西藏報告一疑似病例 -安監局證實吉林化工廠發生泄漏 東航飛行員辭職被判賠償2590萬 -巴西總統訪華欲建世界新秩序 金融危機下的貿易:中俄 新疆邊貿 -工信部副部長:3G三年內將拉動萬億投資 聯通電信市場份額增大 -文化產業振興規劃有望出臺 包括稅收優惠政策 將鼓勵企業上市 -深圳千余單位實行不定時工作制 重慶重金攬人才 院士補助200萬 -中國樓市四大怪象:商品住宅熱銷與高退房率并存 外資行集體唱多 -兩石油巨頭以資源緊張為由暫停對外批發成品油 等待注入資本金 -湖南株洲高架橋坍塌事故清理結束9死16傷 遇難者家屬將獲賠20萬 -中國擬放寬外匯資金來源和匯出管理 力挺中國企業走出去 意見稿
首頁>>政策解讀
國企高管薪酬條例將出臺 混合所有制企業應監管
中國發展門戶網 www.chinagate.com.cn  2009 年 05 月 19 日 
字號:    打印本文章 寫信給編輯

國企高管薪酬是2009年的焦點話題之一。

幾個月前就醞釀制定的國企高管薪酬統一規范,近日終于有消息稱已基本制定完畢。

記者就公眾關注的國企高管薪酬統一規范的目的、基本內容及適用的主體范圍,采訪了中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南。

統一規范制定的目的是加強監管

《證券日報》:國企高管薪酬統一規范制定的出發點和目的是什么?

蘇海南:據我所知,目的就是要健全制度,加強監管,完善激勵約束機制,使國企高管得到的薪酬和他的職務、風險、人力資本、所做貢獻相匹配。只要相匹配了,高管就只會拿到他應該得到的薪酬,高管和職工之間的薪酬關系就不會失衡。

其實不少媒體在報道中都多多少少把高管與職工薪酬的倍數比作為規范國企高管薪酬管理的唯一目的,但事實上不是這樣的。主要目的就是我上述講的加強監管、健全制度和機制。

國企高管的薪酬

=基本年薪+績效年薪+中長期激勵

《證券日報》:國企高管薪酬結構包括哪些?

蘇海南:與國際通行的企業高管薪酬結構差不多,跟近期媒體的報道是一樣的,即國有企業高管的薪酬水平大致分為三部分,即基本年薪+績效年薪+中長期激勵。

其中基本年薪按全國或一定范圍內國有企業職工年平均工資乘以一定倍數,再乘以企業規模系數(或調節系數)確定;績效年薪則為基本年薪的一定倍數;中長期激勵則將結合企業的實際情況及上市公司有關規定按高管薪酬總量的一定比例控制。

規范國企高管薪酬管理還涉及到對國企高管補充保險、職務消費等行為的規范。對職務消費會有一些原則性的要求。

《證券日報》:國企高管與普通職工薪酬的差異也是我們普遍關注的問題之一。該統一規范對這方面有進行明確的規范和限制嗎?

蘇海南:據我所知,主要是通過規范高管薪酬管理形成一個恰當的關系,不會先設定一個倍數限制。一句話,制定這樣一個規范,是要形成一套制度,健全激勵約束機制,使高管和職工的薪酬有一個相對合理的關系。而不是不管各類企業的具體情況及其區別,上來就人為定十五倍或者多少倍。

混合所有制企業

應成為規范的對象之一

《證券日報》:我國的企業類形是多種多樣的,那么,國企高管薪酬統一規范適用的主體有哪些?包括混合所有制企業嗎?

蘇海南:國企與混合所有制企業性質、情況不同,因此,混合所有制企業不會直接納入規范國企高管薪酬管理范圍,但確實需要考慮加強對混合所有制企業高管薪酬的監管問題。因為國有企業和混合所有制企業是相關聯的,如果只是把國有企業高管薪酬這一塊規范得比較到位,而對混合所有制特別是其中國有參股企業不做相應規范,其高管薪酬還是部分人偏高少數人過高個別人畸高,就會回過頭來影響國有企業高管隊伍的穩定和積極性的發揮。

所以我個人認為,應把這一塊納入高管薪酬監管的范圍之內,但主要應通過完善《公司法》等法律手段來規范,而不是采取規范國企高管薪酬管理的政策和行政手段。美國財政部最近也明確要求將所有金融企業高管薪酬納入監管范圍,而不是只加強監管接收美國政府資金援助的金融企業,可見,市場經濟發達國家也發現應該加強對非國有企業高管薪酬的監管,這已經成為一種趨勢。

《證券日報》:那么,私有制企業高管的薪酬要不要規范?

蘇海南:私企就不用管了。只要管他一條,就是私企老板給高管加薪,加多少都無所謂,但必須保證給高管加薪不能靠壓低工人的工資來獲得。

私有企業中,該給工人的工資都給了,剩下的就是企業老板和高管的再分配。私營企業老板愿意少得一部分利潤,把這部分利潤分配給高管人員,那么,愿給多少給多少,這個沒人管,老百姓也不會有意見。

對私企工人的保護要靠《勞動法》、《勞動合同法》等法律,克扣工人的工資就按照勞動合同法的規定來制裁。現在倒沒發現壓低工人工資給高管漲薪的很突出的問題,目前私企高管的薪酬也并不是太高。

來源: 中國經濟網——《證券日報》

相關文章:
09年上市公司治理報告:高管薪酬一路狂奔
李榮融再談國企高管薪酬 如何看待“肥貓”現象
國企管理者持股權不得轉讓親屬 規范高管薪酬 險企高管薪酬大降
兩部門正在制定有關規定 讓國企高管薪酬更有譜
南航08年巨虧近50億元 高管薪酬反增50%
中海油高管08年薪酬大增 董事長1204.7萬 多銀行高管薪酬"超標"
財政部細化國有金融機構高管薪酬分配 仍需對行業標準細分 解讀
上市險企高管薪酬大降 行業內部收入差距正加大
圖片新聞:
北京將投資600億建造麗澤金融商務區 年經濟總量預計200億
業內人士稱天然氣定價改革方案上報 擬與油價掛鉤
更多 >>