· 社科院報告稱:金融業上市公司治理好于其他行業
· 上市公司高管漲薪被批失控 八成公司未設舉報系統
· 448位上市公司董事長放棄領薪 最低月薪僅500元
昨天，業內領先的風險咨詢和內部審計專業機構甫瀚公司聯合中國社會科學院世界經濟與政治研究所公司治理研究中心、國家行政學院領導人員考試測評研究中心共同發布了《2009年中國上市公司100強公司治理評價》報告。該專項研究通過對中國上市公司按市值排名的前100家樣本公司進行調查和分析，發現金融業上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類上市公司，與此同時，多數企業仍面臨著強化內部控制建設的重大挑戰。
高管薪酬大幅度增長
日益膨脹的高管薪酬，尤其是那些與企業經營業績明顯失調的超高薪酬，已經成為社會公眾關注的焦點之一。根據昨天公布的該份報告顯示，在中小股東保護力度提高不大、資本市場有效性不足的情況下，中國上市公司學習美式治理機制的選擇傾向上出現了偏差。報告認為，有效的市場監控機制沒有建立起來，脫離了傳統行政控制機制的高管薪酬如同脫韁野馬，一路狂奔。
中國百強上市公司高管報酬，繼前年度的大幅度上升趨勢之后，2007—2008年度進一步呈現了超大幅度的躍升趨勢。在全體高管人數增長18.63%的情況下，全體高管成員(包括董事和監事)的報酬總額增長幅度卻高達111.23%。
從人均報酬水平來看，該年度全體高管成員的人均報酬水平為58.39萬元，比上年度的36.08萬元增長了61.83%。全體董事會成員的平均報酬水平為46.92萬元，比上一年度的27.03萬元增長了73.58%。
尤其值得注意的是，增長幅度最大的是執行董事，該年度執行董事人均報酬為177.01萬元，比上年度的88.95萬元增長了近一倍。非執行董事和獨立董事的人均報酬水平也都出現很高幅度的增長，分別為32.87%和31.82%。
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