分配改革約束效應(yīng)漸顯
此前財(cái)政部已連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于金融類國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，從一定程度上已經(jīng)開(kāi)始對(duì)金融類國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)高管，進(jìn)行“限薪”控制。
此次規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序，不僅符合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，而且從量化管理上，進(jìn)一步有利于公平社會(huì)收入分配和維護(hù)國(guó)家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。
而這一系列措施，已經(jīng)對(duì)金融企業(yè)“限薪”起到了一定的約束作用。此前的3月16日，興業(yè)銀行宣布因公司董事會(huì)認(rèn)為高管薪酬方案還有待進(jìn)一步論證，將原擬于3月17日披露的年報(bào)推遲至4月28日發(fā)布。
同時(shí)，對(duì)金融企業(yè)高管限薪是否會(huì)導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)人才外流，也成為了業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)作為知識(shí)密集型企業(yè)的金融機(jī)構(gòu)，丁劍平認(rèn)為，國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬受限，勢(shì)必會(huì)影響到這些機(jī)構(gòu)對(duì)高層次管理人才的引進(jìn)。“如何利用限薪這把雙刃劍，逐步形成既能有效約束金融企業(yè)高管薪酬水平，又不會(huì)導(dǎo)致高端人才的流失的機(jī)制，將成為一個(gè)重點(diǎn)。”丁劍平說(shuō)。
而鐘偉則表示，在目前情況下，結(jié)合財(cái)政部的限薪措施并加以一定的市場(chǎng)化定薪將成為國(guó)內(nèi)金融企業(yè)未來(lái)可能選擇的道路。(記者楊毅沉)
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