本報訊(記者鐘晶晶)今后在董事會試點央企中，牽涉到職工切身利益的薪酬、休假等事項必須由職工代表大會選舉出的職工董事參與決策。昨日，國資委下發(fā)的《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》(下稱《辦法》)做出了上述規(guī)定，這也是我國首份針對職工董事履行職責(zé)工作的規(guī)范性文件。
職工董事?lián)碛歇毩⒈頉Q權(quán)
《辦法》賦予了職工董事在包括薪酬制度和職工切身利益相關(guān)制度的制定時在董事會中擁有獨立的表決權(quán)，規(guī)定職工董事在履行特別職責(zé)時所涉及的事項主要包括董事會決議事項和向董事會通報事項。決議事項主要包括公司勞動用工、薪酬制度、勞動保護、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改；通報事項包括職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見與建議，以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見或傾向性問題。
對此，中煤集團董事會辦公室負(fù)責(zé)人姜淳告訴記者，作為試點央企，中煤集團在去年10月已選舉工會主席王晞?chuàng)温毠ざ拢掇k法》對于職工董事具體職責(zé)做了明確規(guī)范，今后董事會工作將會有章可循。
他還透露，近日國資委下發(fā)的《董事會試點中央企業(yè)董事會規(guī)范運作暫行辦法》也規(guī)定，涉及職工切身利益和重大分配制度的決策必須由職工代表大會審議通過，董事會才可以組織決議和審批。
職工董事多由高層擔(dān)任
記者了解到，目前董事會試點央企中職工董事多為企業(yè)高層和工會主席擔(dān)任，如寶鋼集團的職工董事由高級經(jīng)濟師、工會主席汪金德?lián)危恢忻杭瘓F職工董事由中煤集團紀(jì)委書記、工會主席王晞?chuàng)危鯐勍瑫r還是中煤集團的黨委副書記。
領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任職工代表是否能代表職工切身利益？對此，姜淳認(rèn)為，國資委在央企開展董事會試點，設(shè)立職工董事就是要打破傳統(tǒng)的“一把手”制度，做到權(quán)力制衡。
對于職工代表如何產(chǎn)生，國資委并沒有做出明確規(guī)定，但《辦法》建議當(dāng)職工董事由非工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任時，可以推薦其為工會副主席候選人或兼任工會組織中其他相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。
北京科技大學(xué)管理學(xué)院教授劉澄表示，職工董事制度本身從國外引進(jìn)，如在德國職工董事也多為工會主席擔(dān)任，起到平衡出資人與經(jīng)營層以及職工利益作用，《辦法》為職工董事行權(quán)提供了制度保證，但究竟能否代表職工利益還要看央企在執(zhí)行中是否能按章辦事。
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