備受關注的高管薪酬終于有了硬性指標。財政部昨日通知稱，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。
稅前薪酬須普降10%
通知稱，目前部分金融機構在2008年度實現業(yè)績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。
財政部稱，2008年度高管人員薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等收入。財政部稱此舉是為進一步公平社會收入分配。但財政部沒有明確，在計算上限時，是按照單個個人還是按照高管整體薪酬水平。
實際上高管薪酬下降10%已成行業(yè)潛在標桿。除了農行，已上市的四大國有商業(yè)銀行工行、建行、中行和交行都對外表示高管整體降薪10%，但個別崗位高管薪酬也有上漲。
交行行長李軍、副行長彭純和錢文揮2008年分別從交行領取薪酬175.08萬元、143.26萬元、143.26萬元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎上集體下降10%。中國銀行年報顯示，該行董事長肖鋼、行長李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元，均較2007年下降10%。
業(yè)績下降須再降10%
財政部通知稱，2008年度業(yè)績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。
在已披露的銀行保險企業(yè)中，中國人壽2008年利潤同比大降了64%，10名高管薪酬合計1663萬元，相比2007年的1952萬元，減少14.8%。其中，董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。而年薪最高的總精算師邵慧中稅前年薪435萬，下降27.9%。如按照上述財政部設定的標準，中國人壽的薪酬總水平應至少下降20%，甚至更高。對于高于限定比例外的薪酬，是否需要退還，以及怎樣退還，財政部昨日的通知中沒有明確。
對于2008年薪酬的參照指標———2007年度高管人員薪酬，財政部還表示，如果明顯高于同業(yè)平均水平的，企業(yè)應主動加大調整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。本報記者 殷潔 胡紅偉
·國有金融高管去年薪酬不得高于前年90%
財政部昨日發(fā)布通知指出,國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬,包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等,下同）時,按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上,2008年度業(yè)績下降的國有金融機構,高管人員薪酬再下調10％。對于2008年經營業(yè)績降幅較大的,高管人員薪酬降幅還應增加。通知還指出,對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的,應主動加大調整力度,逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。 【詳細】
財政部門：個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬
財政部門透露，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。這次財政部出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，另一方面也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。 【詳細】
|
