人力資源和社會保障部養老保險司副司長唐霽松昨日表示，該部“三定方案”落定之后，會進一步與有關部門進行溝通，進而達成共識再出臺企業年金稅收優惠政策。
目前，國內養老保障系仍處于過度重視基本養老保障，對企業年金、商業保險重視不夠的狀態，一些與之配套的政策法規體系還有待完善。
唐霽松認為，稅收優惠是我國養老保障體系可持續發展的重要保證，也是目前發展的一大瓶頸，人力資源和社會保障部將繼續與有關部門密切配合，支持符合條件的國有金融企業建立企業年金制度，并積極研究完善適合我國國情的企業年金的財稅政策，為企業年金的健康發展創造良好的制度環境。
唐霽松說，今年下半年，我國養老保障的政策法規體系面臨五大最緊迫的任務：農民工養老保險政策的制定，即建立適合農民工的養老保障體系；勞動關系轉移辦法的制定，如何解決戶籍、年齡、身份、資金等四大門檻；事業單位養老保險改革將在山西、廣東、上海、浙江、重慶等5個省市試點；做實個人賬戶，逐步改變養老保險空賬運行的現狀；細化企業年金基金的管理規則，推行信息披露制度，接受企業職工的監督。
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