近日，保監(jiān)會公布了去年養(yǎng)老保險公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)情況。統(tǒng)計顯示，2007年全國養(yǎng)老險公司企業(yè)年金受托管理資產(chǎn)規(guī)模達84億元。這表明，我國的企業(yè)年金市場已進入加速發(fā)展的周期。據(jù)世界銀行預(yù)測，到2010年，中國企業(yè)年金市場規(guī)模將達到1萬億元，年均新增數(shù)額在1000億元左右。
企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。它最初源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃，其實質(zhì)是延期支付的職工勞動報酬的一部分或職工分享企業(yè)利潤的一部分。
對于雇主而言，企業(yè)年金制度是人力資源管理的有效工具，也是公司財務(wù)安排的經(jīng)濟手段。用人單位通過設(shè)定年金權(quán)益歸屬或者根據(jù)員工貢獻度設(shè)定差異型年金等方式，可以建立公平與效率相結(jié)合的員工激勵機制，由此既為員工積累養(yǎng)老金，又充分調(diào)動每位員工的積極性；既穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍，又吸引優(yōu)秀人才加盟，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極促進作用。此外，建立企業(yè)年金制度，還可以利用國家的有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。因為年金賬戶在規(guī)定限額內(nèi)可在稅前扣除，所以可享受延遲納稅待遇。
對于員工而言，企業(yè)年金計劃是防范養(yǎng)老風險和應(yīng)對長壽風險的理想工具。目前我國已開始進入老齡化社會，并且逐漸暴露出人口高齡化的發(fā)展趨勢。從中國歷次人口普查數(shù)據(jù)看，全國65歲、80歲、100歲及其以上人口平均每年增加的人數(shù)隨時間的推移呈現(xiàn)增長加快的趨勢，高齡老人比低齡老人具有更高的增長速度。
與此同時，中國還是新興發(fā)展中國家，經(jīng)濟發(fā)展總體水平雖高速增長，但人口基數(shù)過大使得人均經(jīng)濟發(fā)展水平并不高。由此出現(xiàn)的年輕時期積聚的財富不足以彌補年老時期開支的個人經(jīng)濟資源赤字現(xiàn)象，即所謂長壽風險問題將愈發(fā)嚴峻。從這個角度講，企業(yè)年金計劃作為養(yǎng)老保險體系的支柱之一則顯得尤為重要。
隨著經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的企業(yè)將會設(shè)立企業(yè)年金作為提升員工福利待遇和吸引人才的重要手段，越來越多的就業(yè)者將會選擇設(shè)立企業(yè)年金的單位就職來防范養(yǎng)老風險和化解長壽風險，而企業(yè)年金市場也將進入全面高速發(fā)展時期。
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