本報北京3月7日電(記者吳曉杰)“男女平等是無條件的，決定是否退休的因素應當是工作能力和健康狀況，而不是性別和年齡。我建議，實行男女同齡退休?！比珖舜蟠恚蜿柺袣埣踩寺摵蠒h組副書記、副理事長孫淑君對記者說，她的這個建議代表著越來越多女性代表的心聲。
記者了解到，到2008年年底，我國城鄉女性就業人員為3.59億人，占全國從業人員的46.4%。目前，我國女性自主創業比例已達21%以上，女企業家約占企業家總數的25%。2008年，全國女公務員占公務員總數40%以上。孫淑君告訴記者，這些數據讓她特別有底氣，“婦女真的頂起了半邊天”。
可是，“很多女性到50多歲時，身體健康，精力充沛，而且業務能力成熟，經驗豐富，工作得心應手，進入人生‘第二個黃金期’，但是她們卻只能退休，提前回家”。孫淑君認為，讓女性提前退休不僅有違“男女平等”的憲法精神，也在一定程度上造成人力資源的浪費，特別是高學歷的女性，接受教育的時間越長，參加工作的時間就會越短，“很大程度上制約了高層女性人才的發展空間”。
“如果，在女性自愿的前提下適當推遲女性的退休年齡，在一定程度上還可減緩養老基金的支付壓力?！睂O淑君說，隨著我國進入老齡化社會，提高女性的退休年齡，不失為解決老齡化社會問題的良策之一。
孫淑君建議，就男女同齡退休出臺具體明確的法律規定，為女性爭取同齡退休的平等權利提供法律保障。同時，推行彈性退休制度，給予女性自主選擇權。孫淑君說，應該考慮不同行業、不同受教育層次、不同工作環境、不同工作性質女性的退休愿望，推行女性“彈性退休制度”，賦予女性退休的自主選擇權，將選擇權交給個人。
“今年恰逢‘三八’婦女節100周年，女性55周歲退休的‘硬杠杠’應打破了?！睂O淑君對此充滿期待。
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