四川在線消息 《四川省<中華人民共和國婦女權益保障法>實施辦法（修訂草案）》今（29）日上午已提交省十屆人大常委會第28次會議審議。《修訂草案》第二十四條規定：女職工在經期、孕期、產期、哺育期受特殊保護，用人單位應酌情減少勞動定額，縮短勞動時間，減輕勞動強度。
經期、孕期要減輕勞動強度
省人大內務司法委員會副主任魯滿保在對該《修訂草案》進行說明時表示，目前，我省一些企事業單位婦女在勞動就業中仍受到不公正的待遇。“把女人當成男人用”的單位不在少數，女職工在經期、孕期、產期等特殊生理時期干著和男人一樣的活，承受著一樣的心理和體力壓力，給女性造成一定的傷害。
魯滿保說，在修改《修訂草案》時，省人大內務司法委會同省人大法工委、省婦聯經多方調研、論證才決定將此規定寫入《修訂草案》的。
孕、產、哺乳期 勞動合同應延期
《修訂草案》第二十四條規定：各單位錄用（聘用）女職工時，應當依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，并在其中約定女職工特殊權益保障內容。
女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或其中約定的終止條件出現時，用人單位應當將該合同延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。但是，女職工要求終止的除外。
機關、企業、事業單位每年應對女職工進行一次婦科普查普治。衛生部門至少二年組織一次對農村婦女的疾病普查。
辦公室性騷擾 單位須制止
第三十二條：禁止以語言、文字、圖象、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。用人單位和雇主應當采取措施制止工作場所的性騷擾。
第四十六條：工作場所對婦女實施性騷擾造成損害，單位或雇主有過錯的，應當依法承擔相應的賠償責任。
我省婦女參政水平提高較慢
《修訂草案》第九條規定：各級人民代表大會換屆時，女性代表所占比例應不低于25％。
魯滿保表示，近年來，我省婦女參與民主政治建設的水平提高比較緩慢，某些地方甚至有所下降，為切實保障和提高我省婦女的參政水平，根據上位法的規定和中央的有關政策，結合我省代表選舉和組織人事工作的實際情況，參照兄弟省市區的做法，在專門征求省委組織部門意見的基礎上，才對《修訂草案》第九條作出如此規定的。
政府領導班子至少要有一名女性
《修訂草案》第十條規定：選拔任用干部時，同等條件下應當優先任用女干部；縣級以上人民代表大會常務委員會和人民政府領導成員中，應有一名以上女領導干部。
第十一條規定：職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員候選人的比例應當與本單位的女職工比例相適應。女職工滿25人的基層工會委員會，設女職工委員會；女職工不足25人的設女職工委員，依法保護女職工的合法權益。（本網記者 陳松）
|
