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用工環境差實際薪酬低
記者調查發現，一些園區企業工資生活設施差，用工環境差，薪酬普遍不高，這些狀況加劇了招工難。
江西省人力資源和社會保障廳年前調查發現，省內大多數園區企業距離城區較遠，公共交通網絡不便捷，生活設施不夠配套，文化設施匱乏，企業職工工作生活不便，尤其對城鎮新增就業人員與新生代農民工缺乏吸引力。
同時，省內園區一些企業用工年齡要求在30歲以下，一些紡織服裝、電子、制鞋等勞動密集型企業招工更是苛刻，只選擇女性；還有一些企業延長勞動時間，休息日加班未按規定增加薪酬、調整工休，存在勞動環境差、強度大、勞動超時的現象，令求職者望而生畏。
今年南昌一家電子廠需招工5000人，企業開出的工資是1535元，每個工作日中餐補貼4元。“對求職者來說，這一工資水平根本沒有吸引力。”南昌市人力資源中心主任祝振平說，我們深入調查發現，除去個人繳納社保的費用、水電住宿費用和早晚兩頓飯的花銷，真真到員工手上的只有500元左右。
九江一家空調企業今年因訂單增多企業急需招1200人，但是目前只招到400人，今年企業將保底工資從原來的600元提高到800元，算上加班工資，員工月綜合工資為1800元－2200元。但記者翻閱招工簡章可以發現，員工每月工作22天，每天工作8小時只能拿到800元的底薪，要多拿錢必須加班，每月25日才發放上月薪資；同時員工伙食標準每天需9．5元，公司每天只補助1．5元。
記者調查發現，在南昌、新余、九江的求職市場和工業園區，一些企業相繼標示月綜合工資1800元-2500元，有的甚至打出月工資3000元的標幅。祝振平說，綜合工資是虛的，要拿到這么多錢，只有不停地加班、加班，招工難度自然增大。
不少專家分析認為，盡管農民工待遇在近些年普遍有所提升，但仍落后于經濟發展步伐：他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動，屬于“干得多掙得少”的一個群體。農民工身上“廉價勞動力”的標簽仍未被撕掉。只有在經濟發展、產業不斷升級的同時，讓農民工群體能真正享受更好薪資、社保、住房等福利待遇和社會保障，并不斷提升自身素質，才能使農民工群體真正在“被爭奪”中受益。
抓好市場對接強化企業責任
勞動保障部門人士認為，解決企業用工問題，既有市場機制作用發揮的因素，也有相關企業和勞動者主觀的因素，還有政府部門正確引導的因素，是一個系統工程和社會問題，需要統籌兼顧和綜合治理。
每年春節過后，是城鄉人員求職和企業用工的高峰期。今年為解決企業用工難題，江西省人力資源和社會保障廳收集8935家企業用工信息67．5萬個，目前87．6萬人參加了招聘，25．6萬人次與企業達成就業意向。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴說，解決用工難題，要通過各種途徑全方位、立體化發布工業園區企業用工信息，開展好對接服務，積極引導求職者到省內園區企業就業。
一些企業負責人說，今后勞動保障部門應加快整合人才市場和勞動力市場，完善公共就業和人才服務平臺建設，構建以市場為導向的用工機制，圍繞園區產業及行業特點，及時掌握工業園區企業用工需求，及時發布企業用工信息，通過專場招聘、送崗下鄉、勞務協作等多種方式，為勞動者求職就業和企業招聘用人提供及時有效的常態化、精細化、專業化服務，提高對接成功率。
共青城歐唯諾太陽能科技有限公司市場總監徐建福說，企業目前缺工150人左右，為解決用工短缺的問題，企業與附近的九江學院取得聯系，引導學院相關專業的學生到企業見習，既解決了用工短缺的難題，又讓學院學生掌握了一技之長。
一些企業負責人建議，勞動保障部門應積極引導園區企業與大專院校建立長期合作關系，根據園區企業和項目特點，結合院校專業和師資資源，強化對接服務，采取長訓、短訓、輪訓等形式為園區企業培訓合格的技術工人。
提高工資待遇、改善用工環境，用待遇和環境留住員工、吸引員工是企業無法回避的問題。江西省就業局局長王小平建議，地方政府應引導企業積極探索現代企業管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據人力資源市場供求和自身經營狀況，合理確定薪酬待遇，幫助企業合理制訂全年用工計劃，避免發生生產淡季 大 量 裁員、生產旺季又招不到工的現象。