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透視農(nóng)民工務(wù)工心態(tài):“不甘再做低端勞動(dòng)力”
關(guān)鍵詞： 智通人才市場 農(nóng)民工群體 編程控制器 深圳電子廠 農(nóng)民工待遇 農(nóng)民工就業(yè) 低端勞動(dòng)力市場 農(nóng)民工提供 農(nóng)民工兄弟 勞動(dòng)力成本
資料照片
隨著元宵節(jié)結(jié)束，農(nóng)民工迎來又一波返工潮。
記者在廣東、重慶、江西等地采訪了不少農(nóng)民工，他們中有的剛出家門不久，有的僅有一兩年外出打工經(jīng)驗(yàn)；有的打工時(shí)間超過十年。他們目睹了中國加入世貿(mào)組織參與全球博弈，也見證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)大規(guī)模轉(zhuǎn)移帶來的酸甜苦辣。他們的心路歷程，既標(biāo)記過去，也關(guān)系到中國未來的城市化和工業(yè)化進(jìn)程。
東莞 南昌重慶報(bào)道
盼“工作穩(wěn)定”
面對用工單位對勞動(dòng)力資源的渴求，不少農(nóng)民工表現(xiàn)得較為冷靜和理性。
重慶市豐都縣三合街道丁莊村農(nóng)民工張樹超告訴記者，農(nóng)民工不怕工資低、待遇差，怕的是工作不穩(wěn)定，在各地到處流動(dòng)。張樹超2004年外出打工，7年時(shí)間里先后換過12個(gè)工作，大部分工作時(shí)間都不超過一年?！稗r(nóng)民工本來工資就低、加上頻繁找工作所需的時(shí)間和花費(fèi)，耗費(fèi)就更大?！睆垬涑f。
重慶匯能勞務(wù)有限公司總經(jīng)理唐樸是永川區(qū)最大的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，平均每年經(jīng)手勞務(wù)輸出在1.2萬人左右。唐樸說“今年各地都在爭搶勞動(dòng)力，農(nóng)民工就業(yè)話語權(quán)增加，在同等薪資水平下，那些愿意為農(nóng)民工提供3年以上穩(wěn)定工作合同的企業(yè)更受農(nóng)民工青睞。”
就業(yè)去向“隨大流”
在重慶市永川區(qū)大安鎮(zhèn)、銅梁縣石魚鎮(zhèn)和開縣漢豐街道等地，記者先后和20多名農(nóng)民工進(jìn)行座談，發(fā)現(xiàn)他們之所以選擇東部，原因大體可以歸結(jié)為：第一，與東部相比，中西部就業(yè)機(jī)會(huì)還是太少，工資水平總體而言還是比較低的；第二，中西部勞務(wù)市場仍不發(fā)達(dá)，就業(yè)信息不暢，即便有工作崗位，大家也沒有渠道獲知；第三，農(nóng)民工打工主要還靠同鄉(xiāng)、親屬關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，“慣性”使他們首選沿海。
在渝西地區(qū)，有“只要一個(gè)大包工頭，就能帶空半個(gè)村”的說法，說的便是農(nóng)民工就業(yè)更依靠親戚、朋友等傳統(tǒng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而非勞務(wù)市場或招聘會(huì)。
江津區(qū)慈云鎮(zhèn)一水村是個(gè)勞務(wù)大村，全村3800多人，有近2000人在外務(wù)工。村民傅思翔2005年在浙江紹興開設(shè)了一家建筑工程公司，其后5年多時(shí)間，先后招收270多名本村村民到紹興打工。
從2007年開始，一水村2組村民劉士貴就在傅思翔公司當(dāng)搬運(yùn)工，每月工資有3000多元。他告訴記者，之所以愿意長期跟著傅思翔干，原因就在于大家都是一個(gè)村出來的，大都知根知底，平時(shí)有事可以互相幫忙，春節(jié)也不怕老板拖欠工資。
老資格農(nóng)民工不慌
曾幾何時(shí)，到沿海地區(qū)去打工是內(nèi)地多少農(nóng)民的心愿。但僧多粥少，大家一開始都遭到了一些白眼。直到后來資本大潮席卷沿海，世界工廠對勞動(dòng)力的無盡索求，農(nóng)民工兄弟們終于翻了身。
記者20日在東莞長安鎮(zhèn)智通人才市場見到謝軍時(shí)，他正在認(rèn)真研究墻上張貼的培訓(xùn)課程。26歲的他來自湖南邵陽，16歲時(shí)因?yàn)椴辉咐^承家里的耕田，跑出來找工作。謝軍還清晰記得如何找到第一份工作。為了擠進(jìn)惠州一家五金廠，他第一次去碰了一鼻子灰，只好在惠州轉(zhuǎn)悠游玩了一個(gè)月。第二次依靠姑姑的推薦，還偷偷塞給保安一包煙，才順利進(jìn)入工廠。
“現(xiàn)在要找就輕松很多了。簡歷投出去，回復(fù)率有50%-60%。很多時(shí)候，工廠還會(huì)打電話催你去面試。”轉(zhuǎn)換過多份工作的謝軍說。
從農(nóng)民工找工難到工廠招工難，來自湖北恩施的李清平同樣經(jīng)歷了這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)折。今年32歲的他在12年前找第一份工時(shí)，還是靠老鄉(xiāng)求情。去年，他辭職后重新找工作，簡歷投出后，居然收到了五六十份面試約請。今年春節(jié)，他在老家待了一個(gè)月才重新回來，對著各種招聘啟事笑著評點(diǎn)。
來自河南的何芳今年四十歲了，在一群年輕求職者中頗顯醒目。她不愿守著田地，到東莞打工已經(jīng)有14年?！胺N田哪能賺到什么錢哦，也就是每年七八月收割后賣一兩千元。打工起碼每個(gè)月還能有工資賺。”何芳說。
但剛開始也不容易。不少工作限定只招男性，對女性則有不少限制。何芳輾轉(zhuǎn)才找到虎門一份織布的工作?！暗憧纯船F(xiàn)在?！焙畏贾钢鴫ι系恼衅竼⑹?，“除了保安，大部分工作都要女的?，F(xiàn)在的女孩子可比我們那時(shí)候幸運(yùn)多了?！?/p>
勞動(dòng)力市場的變化，也反映在農(nóng)民工們對工資的態(tài)度上。記者采訪的這三名農(nóng)民工，每人在這十多年間都換過至少五六份工作，最短的一份工作不過做了一個(gè)月，對待遇和環(huán)境的不滿意是頻繁換工的主要原因。與初入工廠時(shí)相比，農(nóng)民工們希望能有更體現(xiàn)尊嚴(yán)的報(bào)酬。
李清平屬于技工，每月能有3000元，但他一與其他工人比，心里有些不平衡?！奥犝f虎門南坊工業(yè)區(qū)有個(gè)電子廠，普工都能做到4000元-5000元?！?/p>
類似李清平這樣的老資格農(nóng)民工，不再將勞動(dòng)所得與做農(nóng)活時(shí)相比，而是與其他產(chǎn)業(yè)工人相比，這對企業(yè)的勞動(dòng)力成本無疑提出考驗(yàn)。
不甘再做低端勞動(dòng)力
從本世紀(jì)初起，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的呼喚未曾停止。是繼續(xù)在低端勞動(dòng)力市場徘徊，領(lǐng)取微薄的薪水，還是奮勇向上游？農(nóng)民工群體在思索、猶豫。其中一部分通過培訓(xùn)、自學(xué)，重新規(guī)劃職業(yè)道路。
謝軍在辭去惠州五金廠的工作后，又輾轉(zhuǎn)來到東莞一家首飾加工廠，隨后又前往廣西從事農(nóng)田建設(shè)的管理。盡管工資從惠州時(shí)的每月400元上漲到1500元，但謝軍已經(jīng)本能感到危機(jī)，“這個(gè)時(shí)代，不提高就會(huì)被淘汰的?！痹趶V西期間，他在工作之余進(jìn)修機(jī)電維修，在一位老師傅指點(diǎn)下，從完全摸不著頭腦到掌握竅門，只花了十天時(shí)間。后來謝軍考取了電工資格證書。
為了提高電工技能，謝軍在中山一間照明廠找到工作。“其實(shí)工資只有1200元，比在廣西時(shí)候還低，但我把它當(dāng)做一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲蚁矚g機(jī)電?！蹦壳?，謝軍在東莞聯(lián)冠實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司做電工，工資每月2000元。
在智通人才市場，謝軍著重看的是編程控制器(PLC)工程師培訓(xùn)的項(xiàng)目，準(zhǔn)備報(bào)一個(gè)初級班，從一名電工升級為貨真價(jià)實(shí)的電氣工程師。他告訴記者，在業(yè)余時(shí)間最喜歡做的事情，也是逛逛書店，給自己充電。
相對而言，李清平早早選好了方向。他從1999年開始在幾家深圳的臺資電子廠輾轉(zhuǎn)，從作業(yè)員做到科長，工資也從最初的每月700元上漲到3000元。隨著近幾年深圳電子廠轉(zhuǎn)移到惠州和東莞，他也隨之到東莞找工“我在電子行業(yè)已經(jīng)做了12年，市場上有我這樣經(jīng)驗(yàn)的工人不多?！毖哉勯g，李清平頗顯自信。
但以李清平這樣熟練的技工，去年也已從組長升至科長，卻辭去了科長一職，本次找工作，更直言只想做個(gè)“技術(shù)員”。為何？“做我們這一行，壓力太大，有一位同事36歲，看起來卻像60歲的老頭，現(xiàn)在只想喘口氣，找個(gè)輕松點(diǎn)的工作。”李清平說。
何芳則屬于另一類農(nóng)民工。談及通過培訓(xùn)提高技術(shù)能力，她一臉難色：“就我們這一把年紀(jì)了，想學(xué)也學(xué)不來啊?！焙畏荚诨㈤T已經(jīng)換過幾份織布工作，工資徘徊在1000元-2000元之間。
記者發(fā)現(xiàn)，十年之間，農(nóng)民工這個(gè)群體對職業(yè)前景的規(guī)劃已頗見分歧。他們在此方面的整體面貌，將在很大程度上影響中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的速度。
“都市生活繁華，但不屬于自己”
江西是勞動(dòng)力資源大省，富余勞動(dòng)力多往省外轉(zhuǎn)移，隨著近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，回流的農(nóng)民工明顯增多。
記者日前在新余市的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘現(xiàn)場遇到今年26歲的分宜縣楊橋鎮(zhèn)農(nóng)民工邱香，6年前她就外出打工?！敖衲瓴粶?zhǔn)備外出了，總不能一 輩子在 外 打 工 ， 現(xiàn) 在 該 是 生 育 小 孩 的 時(shí) 候了 。 ” 邱 香 說 ， 現(xiàn) 在 家 鄉(xiāng) 這 邊 的 就 業(yè) 機(jī)會(huì)在 增多 ， 雖 然 還 比 不 上 在 外 的 收 入 ， 但 自 己 能 夠 接受。
許多農(nóng)民工表示，自己初入社會(huì)時(shí)選擇工作都 會(huì) 毫 不 猶 豫 地 離 開 家 鄉(xiāng) 去 經(jīng) 濟(jì) 發(fā) 達(dá) 的 沿海地區(qū)，之所以這樣是好奇大城市的生活，是希望開闊眼界，見見世面。然而經(jīng)歷過在外打工的生活之后，他們慢慢地都傾向于回到家鄉(xiāng)。很多人表示，盡管外面的都市生活繁華，但根本不屬于自己，房價(jià)那么貴，打工又很難穩(wěn)定，更別說要融入城市。
高安市的農(nóng)民工周琴說，這種心態(tài)在年輕的農(nóng)民工身上具有普遍性，沒出去過的都想出去看看，而在外面呆了幾年的，只要家鄉(xiāng)這邊有還可以的工作，大都愿意回來。
記者在重慶采訪的不少農(nóng)民工，平均外出務(wù)工時(shí)間都在7年以上，他們普遍期待就是，能夠改變以前“在經(jīng)濟(jì)上被接納、在待遇上被排斥、在身份上被歧視”的尷尬狀態(tài)，在不斷提高收入水平的基礎(chǔ)上，政府和用工企業(yè)能為他們提供更好的社會(huì)保障、發(fā)展條件和與城里人一樣的身份待遇。
各方評說“招工難”
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的種種心態(tài)反映在實(shí)際生活中，或多或少造成了目前企業(yè)用工荒的局面。工業(yè)園區(qū)缺工正在加劇，部分企業(yè)缺工固然與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，求職者就業(yè)期望增高有關(guān)系，同時(shí)也是企業(yè)工資福利待遇偏低、市場供求結(jié)構(gòu)失衡等因素的結(jié)果。
企業(yè)員工博弈內(nèi)地用工緊張
江西省人力資源和社會(huì)保障廳與省中小企業(yè)局年前聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)到今年底，全省94個(gè)工業(yè)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)將達(dá)到8500余家，有用工需求的企業(yè)5700余家，缺工約32萬人。
沿海一些企業(yè)紛紛到江西招工更加劇省內(nèi)用工緊張。記者了解到，一些江浙企業(yè)在江西的火車站、汽車站及開往外地的火車上向外出的務(wù)工人員散發(fā)招工簡章。以往工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)往往成為求職者就業(yè)的絆腳石，今年為了招到工人，一些外地企業(yè)甚至不問求職者工作經(jīng)驗(yàn)，直接稱招工不限專業(yè)、不限經(jīng)驗(yàn)。
江西省人力資源和社會(huì)保障廳和省中小企業(yè)局預(yù)測，“十二五”期間，江西省工業(yè)園區(qū)企業(yè)總量將突破萬戶，用工凈增75萬人，平均每年凈增15萬人，實(shí)際需新招員工將達(dá)150萬人左右（含企業(yè)補(bǔ)員），年平均新招用員工30萬人左右。“十二五”期間，在國家調(diào)整收入分配格局的政策影響下，企業(yè)和員工的博弈更加激烈。
江西省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)為，企業(yè)季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性缺工的常態(tài)化，將加劇不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域企業(yè)對技能人才的爭奪，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或條件相對較好的企業(yè)將利用其薪酬待遇、用工環(huán)境、生活條件、企業(yè)文化等比較優(yōu)勢，吸引欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力流入，這種區(qū)域間、企業(yè)間爭奪人力資源的競爭將會(huì)更加多元化。