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中新網2月23日電(財經頻道記者 馬麗)2011年春節剛過，“用工荒”便再次席卷東部沿海地區。正月十五元宵節過后，城市勞務市場迎來了新一批返工潮，此前未能達到招工預期的企業紛紛渴望抓住這一時機，而結果卻幾家歡喜幾家愁。
結構性招工短缺的矛盾并沒有徹底解決，中西部企業今年也加入勞動力市場的競爭，農民工短缺現象更加明顯。而面對“80后”撐起的外出農民工主力軍，在勞動力短缺的現實面前，企業要如何抓住這一新生力量？
“三十六計”搶工源
每年春節前后，都是農民工市場的“唱荒”階段，不少企業為招工難而頭疼不已。年關剛過，“用工荒”的報道便見諸各大媒體的顯著版面。今年對企業來說，招工似乎比往年來的更加棘手。原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區開始大面積“召回”本地農民工，調查顯示，近幾年，隨著西部城市建設和企業西進步伐的加速，農民工回流的趨勢也越來越明顯。
東部沿海城市是每年“用工荒”的重災區，據媒體報道，春節過后，由于人力短缺，上海一些傳統工業聚集區的部分加工企業，其生產線開工率目前不足一半。年初，用工企業迅速增加，雇主們變被動為主動，以高薪留人心。很多企業不僅放寬了年齡、技能、經驗方面的限制，開出的工資較之往年也進一步提高。據調查，節后江浙滬企業月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。
除了加薪，很多有經驗的企業為了預防“招工難”，早早便做起準備，有的企業提供春節雙薪、開門紅包，買探親機票，發放工齡補貼以此來留住老員工，也有企業春節剛過就開著大巴趕赴農民老家上門招工，還有的不惜重金，為員工發放餐補，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標。
不僅是東部地區，今年的“用工荒”已蔓延到中西部。據報道，“破五”之后，為了留住農民工在本地就業，重慶多家公司打著煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業招工甚至成為一項政治任務，政府為達成招工指標四處奔波，各地勞動部門召開“春風行動”招聘會，以彌補企業用工的缺口。據調查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉移輸出的數量也正在減少。僅湖北，今年預計至少減少勞務輸出100萬。可即使如此，部分西部城市仍然面臨招工難的窘境。
新生代農民工更關注職業生涯
企業方為招工忙尋人，而工人面對企業開出的優厚條件則精挑細選，擇優而棲。從各大招聘會現場來看，“買賣雙方”似乎來了個身份調轉，不是雇主挑工人，倒有點工人挑雇主的味道。尤其是一些“80后”農民工，不僅在職位選擇上更加“挑剔”，很多雇主表示，這一代農民工“即使是被招聘回去，也很難留住。”
“80后”、“90后”是改革開放后出生并成長起來的新一代農民工，目前正逐步成為勞動力市場的主力。他們在就業觀念、處事風格上與父輩們大不相同，因為他們接受了更多的教育同時融入了更多追求自我的觀念，職業期望值高，與老一輩農民工相比，他們不愿意成為流水線上的生產工具，而是希望成為一個具有創造性的個體，追求體面勞動，追求生活質量。
翰威特咨詢公司人力資本情報中心副總裁張宏在接受中新網財經頻道采訪時說，目前農民工年齡結構中，“80后”所占比例大概是53%，對這群新生代農民工來說，他們對工作的訴求已不僅限于賺錢，他們會考慮到福利，會考慮工作之余的文化娛樂生活，更重要的是，他們中的很多人開始關注自己的職業生涯，渴望被肯定，被認可。
不僅如此，隨著年齡的增長，很多“80后”開始背負養家糊口的重任，而更多的人已經到了適婚年齡，根據國家統計局最新一期的《農民工監測調查報告》顯示，2009年我國外出農民工中，未婚的比例占41.5%。除了要面對巨大的現實競爭壓力，住房、養老、醫療、子女教育等問題，都是他們在擇業時考慮的重要因素。所以單純靠加薪的手段以不足以吸引年輕工人的目光。
“80后”新訴求倒逼企業反思
當下，以“80后”為主體的新生代農民工已成為生產工人的主力軍，這一群體所面臨的新問題和新訴求已越來越受到中央及社會各界人士的關注和重視，有關農民工的政策和法規正逐步的建立。據調查，到2010年末，全國規模以上企業勞動合同簽訂率達97%。2005年底參加工傷、醫療保險的農民工人數分別為1252萬人、489萬人，到2010年底，農民工參加養老、醫療、工傷、失業等各項保險人數分別達3284萬人、4583萬人、6329萬人、1990萬人(《人民日報》(2011年02月14日01 版)。
雖然針對農民工的各項保障措施已經在大力推進，但與2.42億的農民工總數相比，農民工各項權益的整體保障率仍相對偏低，而隨著新一代農民工自主意識和維權意識的不斷增強，如何能夠立足人本，吸引和留住人才已經成為企業亟待解決的難題。
據了解，盡管同處珠三角和長三角，在“用工荒”這個大環境下，各企業也呈現出不同態勢，越是規模小、用工人數少的企業“用工荒”的問題越嚴重，除了受到自身經營規模的限制以外，關鍵是企業在員工的基本福利上不能提供有力保障，而員工的技能培訓和職位晉升機會等也幾乎被忽略。
面對“招工難”，多數企業采取的方式通常是提高薪酬，以期盡快招到人，但業內人士認為，這種做法其實并不利于勞動密集型行業的持久發展。中國社科院勞動與社保中心副主任張翼曾表示，目前東部地區在薪資水平上已沒有絕對優勢，在過去的30年里，他們“把勞動力的(人口)紅利使盡，而不給勞動力以養老報酬、市民待遇的話，那么在整個農民工爭奪上就沒有優勢了。”所以，“如果企業不再轉換觀念，那么東部地區很快就會喪失低端產業的競爭優勢。”
事實上，由于用工成本的飆升，很多企業開始被迫進行產業升級，以制造業著稱的溫州，很多企業老板已經醞釀并著手改造生產線，提高自動化程度，降低對勞動力的依賴。然而，在“人口紅利”逐漸萎縮，勞動力缺口不斷拉大的形勢下，只關注結構調整和技術提升，對于企業人力招聘和人才儲備顯然是不夠的。翰威特咨詢公司咨詢師鞏浩在接受中新網財經頻道采訪時認為，過去中國沿海大批企業的快速發展正是得益于中國的“人口紅利”，而現在則是到了向“人才紅利”轉型的關鍵時期。顯然，新時代農民工在職業技能與教育程度上都不斷提高，這無論對企業轉型，還是年輕人的職業選擇都是一個不錯時機。
時下，正值全國兩會召開在即，維護農民工權益，促進和保障就業都將成為代表委員們的關注焦點。對企業自身而言，如何加強對職工的人文關懷，改善生產生活環境，滿足新生代農民工的訴求，則是一個需要反思的問題。
在中西部勞動密集型產業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口上。面對“80后”員工，一系列問題尚待解決，而當“90后”工人潮來臨的時候，你的企業準備好了嗎？