解說：
富士康的悲劇并不屬于他自己，因?yàn)槲覀儚墓と说目谥幸廊豢梢月牭剑瑢?duì)設(shè)備先進(jìn)，待遇標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的肯定。正如一家媒體所言，這實(shí)非一個(gè)工廠的內(nèi)幕，這是一代工人的命運(yùn)。事實(shí)上，員工工資跟著地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)走，這是很多企業(yè)的通常做法。全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查對(duì)象中23.4%的職工已經(jīng)五年沒有增加過工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。在這樣的背景下，發(fā)揮工會(huì)作用，推進(jìn)工資協(xié)商，迫在眉睫。
陳偉光(廣州市總工會(huì)工會(huì)主席)：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一刀切不能兼顧各個(gè)行業(yè)不同的實(shí)際情況，如果要解決不同行業(yè)有不同實(shí)際的需求的話，還是應(yīng)該要進(jìn)行工資協(xié)商，不要僅僅把勞工看成是簡單的會(huì)說話的機(jī)器。勞工的積極性、創(chuàng)造性它是增長利潤最主要的一個(gè)增長點(diǎn)。
解說：
就在富士康第8起跳樓事件發(fā)生第二天，5月13號(hào)上午，距離深圳120公里的廣州，在企業(yè)工會(huì)的牽頭下，一場(chǎng)員工代表和企業(yè)老板關(guān)于工資待遇的唇槍舌戰(zhàn)開始了。
字幕提示：
5月13日上午9點(diǎn)45分 廣州國研機(jī)械公司工資集體協(xié)商大會(huì)召開前
劉啟剛(廣州市國研機(jī)械設(shè)備公司工會(huì)主席)：
我們是希望在上一次工資的基礎(chǔ)上增加一部分。
記者：
有確定的范圍嗎？
劉啟剛：
大約有10%左右。
字幕提示：
5月13日，上午10點(diǎn)廣州國研機(jī)械公司工資集體協(xié)商大會(huì)正式開始
員工代表：
出差補(bǔ)貼。
公司代表：
講。
員工代表：
每天三十塊錢總覺得有點(diǎn)低了。
公司代表：
我給你講這個(gè)事情，考核難度太大，這么多員工每周考。
員工代表：
可以民主。
字幕提示：
5月13日 上午11點(diǎn)廣州國研機(jī)械公司資方宣布工資協(xié)調(diào)結(jié)果：員工工資平均增長15%
記者：
他們其實(shí)提出了10%，現(xiàn)在15%對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，還是挺大的數(shù)字，您不心疼嗎？
陳蓓(廣州市國研機(jī)械設(shè)備公司副總經(jīng)理)：
是這樣的，作為一個(gè)企業(yè)來說，為什么你這次來覺得超出你的預(yù)期，因?yàn)槲覀兤髽I(yè)做一個(gè)工作，并不是僅僅只是雇與傭的問題，中高層這個(gè)骨干如果流動(dòng)太大，對(duì)企業(yè)的影響會(huì)很大。我們希望通過割肉來提高更多的潛在的價(jià)值。
解說：
今年4月，廣州正式啟動(dòng)工資集體協(xié)商春季邀約行動(dòng)，計(jì)劃到今年年底，在六成已組建工會(huì)的企業(yè)中，建立工資集體協(xié)商制度，同時(shí)廣州市總工會(huì)已形成廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例的草案，已經(jīng)提交廣州市人大常委會(huì)審議。此外，廣州市總工會(huì)還成立了由20名社會(huì)知名專家成立的工資集體協(xié)商顧問團(tuán)，為職工方的工資協(xié)商工作出謀劃策。
肖勝方(廣州市工會(huì)工資集體協(xié)商顧問)：
工會(huì)主席找到我們的，目前也不是很多，原因就在于工會(huì)主席不敢提出來，為什么，在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)發(fā)生了很多工會(huì)主席跟資方形成一種不太和諧以后，他自己都被打擊報(bào)復(fù)，工會(huì)主席本身保障的問題。
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