央視《新聞1+1》2010年5月14日播出《工人工資到底怎么才能漲？》，以下為節(jié)目?jī)?nèi)容：
主持人(董倩)：
歡迎收看《新聞1+1》。
2010年在眾多的專(zhuān)家還有媒體的眼中是收入分配年，而在這其中，人們更加關(guān)注，作為普通勞動(dòng)者，他們的工資到底應(yīng)該怎么漲。畢竟一份體面的工資不僅是生活的基本需要，同時(shí)也是一個(gè)人最基本的尊嚴(yán)，今天我們就來(lái)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。
首先，王教授，你看今年在全國(guó)20多個(gè)省份都在紛紛提高自己的最低工資的起點(diǎn)，這樣的一種做法，能夠解決收入分配，收入增長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題嗎？
王錫鋅(特約評(píng)論員)：
我覺(jué)得的確就像您剛才提到的，2010年我們開(kāi)始對(duì)收入分配，特別是分配公平這樣一個(gè)問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注，對(duì)于絕大多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，特別是普通勞動(dòng)者，工資的收入其實(shí)可能是他收入中最重要的一個(gè)方面，工資在整個(gè)我們國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該說(shuō)從目前的一些數(shù)據(jù)來(lái)看，有人說(shuō)工資占GDP的比重連續(xù)22年在下降，我們通常都在說(shuō)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，但是勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值，需要在價(jià)格上，也就是在工資上來(lái)體現(xiàn)，現(xiàn)在碰到這個(gè)問(wèn)題以后，可能政府已經(jīng)高度重視了。政府高度重視的方法就是提出要通過(guò)監(jiān)控的方式、政府調(diào)節(jié)方式。
主持人：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
王錫鋅：
對(duì)，在增加最低工資，這個(gè)最低工資的提法，應(yīng)該說(shuō)可能會(huì)有一定的作用，也就是說(shuō)他把底線(xiàn)這一塊兒政府組起來(lái)了，但是勞動(dòng)者工資的真正的公平合理的上漲，我覺(jué)得還是依賴(lài)于比較有效的市場(chǎng)機(jī)制，也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的這樣一種談判機(jī)制，議價(jià)機(jī)制。
主持人：
市場(chǎng)的議價(jià)機(jī)制、談判機(jī)制怎么講，比如說(shuō)我作為一個(gè)勞方，我有什么樣的資本，我能提出來(lái)，老板我希望你給我漲工資。
王錫鋅：
因?yàn)楹翢o(wú)疑問(wèn)，從企業(yè)的生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力是最基本的，也是最重要的生產(chǎn)要素，沒(méi)有工人，那你價(jià)值怎么創(chuàng)造出來(lái)？所以我覺(jué)得最重要的其實(shí)從道理上來(lái)說(shuō)，它的資本很明顯，因?yàn)閯趧?dòng)力是最核心的生產(chǎn)要素，所以其實(shí)談判不是說(shuō)沒(méi)有本錢(qián)，談判之所以有時(shí)候，對(duì)工人來(lái)說(shuō)很難達(dá)到目標(biāo)，是因?yàn)檫@個(gè)機(jī)制可能存在問(wèn)題。
主持人：
最近一段時(shí)間，因?yàn)楦皇靠倒具B續(xù)發(fā)生8起員工跳樓事件，人們也紛紛在關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，今天我們不妨從保護(hù)勞工權(quán)益，另外從一個(gè)工資的角度，去關(guān)注一下這個(gè)企業(yè)，我們來(lái)看一下。
(播放短片)
解說(shuō)：
廠內(nèi)不斷地上演員工跳樓自殺的悲劇，而廠外卻每天都可以看到，等著招聘的長(zhǎng)隊(duì)，深圳的富士康不缺工人。
應(yīng)聘者：
我們出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)，加班肯定有一定的收入。
解說(shuō)：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有900塊，于是加班費(fèi)就成了很多工人的寄托。每個(gè)月富士康工人都要和廠方簽訂一份協(xié)議，表明他們是自愿加班的。于是在富士康，國(guó)家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班就不再是一個(gè)問(wèn)題，這就是深圳富士康的現(xiàn)實(shí)。
記者：
大家愿意簽嗎？
馬麗群(原富士康集團(tuán)員工)：
有些人不簽，但是很少。
記者：
占多少比例？
馬麗群：
目前比例很小，只有1%左右。
解說(shuō)：
要想獲得更多的收入，只有加班。當(dāng)公眾透過(guò)八連跳事件開(kāi)始關(guān)注富士康員工的工作環(huán)境和廠房用工制度的時(shí)候，很多人都在追問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，工人權(quán)益誰(shuí)來(lái)保護(hù)，企業(yè)工會(huì)在哪？事實(shí)上，富士康的工會(huì)主席向我們介紹說(shuō)，他們也已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)展工資協(xié)商工作，即工會(huì)幫助工人和企業(yè)主開(kāi)展集體談判。但對(duì)于在流水線(xiàn)上工作的普通工人來(lái)說(shuō)，盡管工卡背后就有工會(huì)主席熱線(xiàn)，但工會(huì)卻仍然是一個(gè)遙遠(yuǎn)的概念。
馬麗群：
工會(huì)對(duì)我們那里來(lái)講，我沒(méi)怎么聽(tīng)說(shuō)過(guò)。
陳宏方(富士康集團(tuán)工會(huì)副主席)：
我們有查過(guò)這幾起墜樓事件，之前這些員工是沒(méi)有任何的投訴，或者是求助這樣的信息，所以說(shuō)我們也感到很惋惜。
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