廣州也有“80后”干部
共青團(tuán)山東省委副書記張輝
共青團(tuán)山東省委副書記張輝
1980年6月出生的張輝，去年初被任命為共青團(tuán)山東省委副書記，29歲的他被網(wǎng)友稱為“史上最年輕的副廳級干部”。
共青團(tuán)江蘇泰州市委副書記孫靚靚
共青團(tuán)江蘇泰州市委副書記孫靚靚
孫靚靚2006年畢業(yè)于南京中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)，是江蘇省委組織部2006屆選調(diào)生。不少人對這種畢業(yè)兩年半就官至副處級的“短平快” 頗有質(zhì)疑，甚至有人懷疑當(dāng)事人的家庭背景……隨后，以《“80后”競聘官員孫靚靚向廣大網(wǎng)民的表白》為題的“自辯帖”在多個網(wǎng)站上張貼，引起新一輪熱議。
廣州“388”領(lǐng)導(dǎo)干部人才計(jì)劃
廣州此次人才計(jì)劃中5名20世紀(jì)80年代生人同樣引起關(guān)注。
名單上最年輕的公選干部是23歲的原市委辦公廳綜合處人員毛杰，這次就任增城市荔城街道辦事處副主任。此外還包括提任從化市良口鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的張怡（28歲），提任從化市太平鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長藍(lán)小軍（25歲），提任增城市派潭鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的謝向揚(yáng)（26歲），提任增城市新塘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的潘正煥（28歲）。
“從家門到學(xué)校門、再到機(jī)關(guān)門”
“三門干部”：“80后”干部的軟肋
“80后”在中國不僅意味著一個年齡概念。這一群體是伴隨中國改革開放全過程成長的一代，而且是第一代獨(dú)生子女。從上世紀(jì)80年代中后期開始，對于這一“世代”的解讀和爭議就從未停止。“80后干部”與他們的前輩相比，是否真有如此大的差異？
中央黨校中央國家機(jī)關(guān)分校常務(wù)副校長談宜彥日前在接受人民網(wǎng)采訪時曾經(jīng)對比了幾代干部的不同之處：“60后”干部年富力強(qiáng)，成熟穩(wěn)重，經(jīng)驗(yàn)豐富，思路開闊，責(zé)任重大；“70后”干部精力充沛，專業(yè)素養(yǎng)高，敢擔(dān)責(zé)任，勇于創(chuàng)新，工作負(fù)荷重；“80后”干部朝氣蓬勃，思維活躍，基本素質(zhì)好，自主意識較強(qiáng)。“80后”干部是中央國家機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中的新生力量。他們“沐浴著改革開放的春風(fēng)成長，在經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)時代接受高等教育，經(jīng)過激烈的公務(wù)員考試進(jìn)入國家機(jī)關(guān)”，工作時間短，是干部隊(duì)伍的新鮮血液，是機(jī)關(guān)大量工作的具體承辦者，處在干部成長中的萌芽期或成長期。他認(rèn)為“80后”干部志向遠(yuǎn)大，學(xué)歷較高，富有熱情，思維活躍，但自我意識較強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有待豐富，抗挫心理有待成熟。
輿論認(rèn)為，“80后”干部中“三門”干部居多，即“從家門到學(xué)校門、再到機(jī)關(guān)門”，相對而言缺乏基層歷練，這也是外界質(zhì)疑他們的重要原因。因而目前許多地方在選拔“80后”干部時普遍要讓他們下放基層一線掛職鍛煉一段時間。
有研究者指出，“80后”干部能夠脫穎而出，往往得益于其年齡優(yōu)勢和高學(xué)歷背景，如果類似周森鋒一樣有拿得出手的基層工作經(jīng)歷，再加上適當(dāng)?shù)臋C(jī)遇，在現(xiàn)在愈加開放民主的用人制度下，成為一個領(lǐng)域或者一個地區(qū)的前臺人物機(jī)會還是比較大的。
記者就“80后干部”現(xiàn)象采訪了中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院肖濱教授，肖濱認(rèn)為，干部隊(duì)伍年輕化并不是壞現(xiàn)象，現(xiàn)在大家有些太關(guān)注襄樊市長的年齡了，以致我們看不到他的全部，事件的重點(diǎn)不在于他是29歲還是39歲，而在于他有沒有能力，他的性情、品行如何，再看看他當(dāng)上市長的程序是否合法，這些才是最重要的。
對于“80后干部”現(xiàn)象，肖濱說：我們得看到問題的兩個方面，首先，年輕是他們最大的優(yōu)勢，年輕人對新鮮事物特別敏感，容易接納新事物，給舊體制注入新活力。與上一代人相比，他們的專業(yè)化程度較高，知識結(jié)構(gòu)比較完整，技術(shù)水平較高，容易與國際接軌；他們的弱勢是閱歷較淺，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少，基本上沒有經(jīng)歷過磨煉，可能對苦難的承受能力稍為差了一點(diǎn)，此外，年青一代通常缺乏歷史感，對這一百年來中國發(fā)展的歷史有一定的隔膜感。
肖濱針對“80后”干部提出了自己的期待，他希望年青一代的干部要揚(yáng)長避短，到基層去接受鍛煉，從基層做起，不僅要了解中國的現(xiàn)在，還要了解國家的過去，了解民眾生活。此外，要進(jìn)一步提升自身的政治素質(zhì)。權(quán)力往往具有很大的誘惑性，這是一個巨大的挑戰(zhàn)，希望“80后”干部能夠抵抗權(quán)力的誘惑。
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