湖北省宜城市人民政府市長周森鋒
成為公眾焦點的中國“最年輕市長”并非孤例 年輕干部的培養(yǎng)和選拔步入“快車道”
29歲的中國“最年輕市長”周森鋒，迅速成為公眾焦點。短短幾天內(nèi)，網(wǎng)友們搜索他的家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷，各種爭議也隨之而來。
有專家認為，周森鋒的快速“成名”很大程度上是因為他身為“80后”生人的個人標簽。當這批年輕人不知不覺成長為許多領域中的新興力量時，整個社會似乎仍然缺乏接受他們的準備。然而，新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕已經(jīng)拉開，可以確定的是，中國政壇上將會有更多的“周森鋒”們出現(xiàn)。
本專題采寫 本報記者 卜松竹實習生 戴永福
湖南株洲：“海選”“80后”干部
6月21日下午，湖北省宜城市四屆人大四次會議以無記名投票方式，選舉產(chǎn)生新一任人民政府市長，周森鋒以全票當選。消息一出，這位還有十來天才滿29周歲的中國“最年輕市長”迅速成為公眾焦點。短短幾天內(nèi)，關于他的家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷等等被連篇累牘地報道，各種爭議也隨之而來。雖然有關部門以及周森鋒本人都對公眾質(zhì)疑的如家庭出身、“論文涉嫌抄襲”等問題進行了回應，但爭論并沒有停止。
事實上，周森鋒并不是第一個引起廣泛關注的“80后干部”：1980年6月出生的張輝，去年初被任命為共青團山東省委副書記，被網(wǎng)友稱為“史上最年輕的副廳級干部”；25歲的孫靚靚也當選共青團江蘇泰州市委副書記，她成為副處級干部距大學畢業(yè)僅僅兩年半時間。與周森鋒一樣，這兩位年輕干部的晉升都引發(fā)了激烈的爭論。
與以上的“孤例”相比，6月初云南昆明市的一次選拔年輕干部掛職擔任副縣級領導的舉措覆蓋面更廣：這群即將擔任昆明市各個政府機關副縣級領導的年輕后備干部中，有30名“80”后，最小的1985年出生，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。再向前追溯，早在去年7月，湖南株洲便面向“80后”“海選”干部，選出100人進入市里的人才庫，前十名的入選者則根據(jù)其本人條件和有關規(guī)定，可破格選拔和調(diào)整崗位，優(yōu)先安排到科局級或副處級領導崗位任職。
此外，近來中央對年輕干部的選拔培養(yǎng)進行整體部署，《2009─2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，是中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃。幾天前，另一份重要文件《關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也得以進一步完善。有專家指出，隨著相關規(guī)章制度的完善，包括“80后干部”在內(nèi)的年輕干部的培養(yǎng)和選拔將有可能步入“快車道”。
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