數據解讀
職工平均
工資不包括
個體戶
2008年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資公司以及私營單位職工工資的平均水平，不包括個體工商戶。采用的是全面調查與抽樣調查相結合的方法。2008年全市共調查了13.8萬個法人單位，包括企業、事業、機關和社會團體等組織機構類型。
全市職工年平均工資是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得來，即用各單位全年的職工工資總額合計除以同口徑的職工年平均人數，計算出職工年平均工資。
工資總額
如何計算
出來的
按照規定，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。
如有的單位在2008年發放2007年年終獎，應計入2008年工資總額；各項社會保險、住房公積金個人繳納部分及個人所得稅也應計入工資總額。
為何
部分職工
感覺工資
低于全市水平
由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現，而公布的職工平均工資是一個平均數，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。
此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時，容易忽略已經發放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節費等項目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險、住房公積金等項目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。（記者龍露）
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