專家：裁員潮并未出現 無需恐慌
一段時間以來，裁員和失業，逐漸成為老百姓街談巷議的關健詞，所謂的裁員潮真的出現了嗎？
日前，人力資源和社會保障部副部長張小建在國務院新聞辦的發布會上表示，隨著全球金融危機的持續，對我國的就業局勢已經產生影響，并且影響還會逐步加深。進入10月份，在就業方面已經出現了三個變化：第一，城鎮新增就業人數增速下降，由前幾個月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年來首見。變化二是企業的用工需求出現下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企業崗位的流失和新增的崗位相比，出現了負增長。
有專家表示，最近這三大變化，直接反應了我國的就業形式的嚴峻。如果說解雇的高潮還沒有到來的話，現在也顯露一些漲潮跡象，但是還沒有必要過分恐慌，盡管就業增幅出現了9%到8%的這樣一個回落，但仍保持在8%以上，中國經濟在世界上還是屬于高速增長。
社會心理學專家孔軍輝教授在接受《市場報》記者采訪時分析，主動炮制裁員企業名單和歸納出“金融危機十項注意”，反映出公司白領們一定程度的恐慌心理。
孔軍輝教授認為，前一階段經濟處于持續上升階段，給予白領隊伍一定的自我價值實現與滿足感，致使白領隊伍不斷壯大。現在全球金融危機爆發，使白領們“一下進入了一個完全不同已往的環境”，產生擔心的心理在所難免。
不過孔軍輝教授也建議，過度的擔心大可不必，白領們現階段應少動多看，以求穩的心態熬過這個經濟形勢的過渡階段。從現在開始，謀定而后動的職場態度是比較恰當的。
高招：擴大市場才是過冬關鍵
人才和資本畢竟是社會財富的重要支撐，在金融風暴向深度延展之時，情形也將極為慘烈。那么下一步，人才去哪里、資本往哪里流，必將是企業經濟變局的重點。
奧康集團有限公司董事長王振滔表示，減員并非是最好的方法，哪怕是現在就是冬天的話，我們應該想辦法去過冬，而不是減員。作為企業主來講，怎么面對市場，爭取一個很好的有利機會，擴大自己的市場，這樣可以把有些員工進行分流，也是一個好的方法。所以當企業家在面對企業經營困難時，在危機情況下如何去面對，以顯示自己的責任，這是最關鍵的。
IBM亞太區高級副總裁秦尚民在全國職業經理人高峰論壇上坦言, 企業可以將IT作為一種拓展業務的手段，通過IT更好地做一些內部控制和管理。雖然一些企業可能會緊縮其在IT方面的投入，但事實上各公司也正好可以利用這個機會，借用IT好好整合公司內部的一些資源，這對各大公司和IT業自身來說反而是一個機會。
對于這一點，似乎跨國巨頭們都早已想到，日前惠普與重慶市政府合作，將在當地建設一座面積達2萬平方米的工廠，以完善供應鏈。戴爾創始人邁克爾·戴爾22日也率領戴爾6位高管齊聚上海，親自督戰。他表示，將在中國等新興市場加大投資。 由于歐美是金融危機最嚴重的地區，各大巨頭紛紛加碼中國區業務也許是明智選擇。(《市場報》記者 許黎珊)
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