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溫州計劃公務員聘任制 隨機錄用可提供數倍薪酬
中國發(fā)展門戶網 www.chinagate.com.cn  2008 年 03 月 30 日 
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 公務員,給人的第一印象可能就是“鐵飯碗”。但如果有一天,公務員不再意味著穩(wěn)定,報考熱還會持續(xù)嗎?

    前天,溫州市人事工作會議傳出一條消息,從今年開始,該市將在全省率先試行公務員聘任制,使公務員隊伍能上也能下、能進也能出,真正“流動”起來。

    機關緊缺高層次專業(yè)人才

    溫州人事部門計劃,今年將在市直有關部門,對部分高學歷、緊缺的公務員崗位,進行聘任制試點工作。

    “之所以考慮公務員聘任制,主要還是在工作中發(fā)現了問題。”溫州市委組織部干部綜合處林處長說,“有些機關單位,高層次專業(yè)人才比較緊缺,尤其是宏觀經濟管理、城市規(guī)劃、建筑結構工程等專業(yè),需要專業(yè)對口的人才,做專業(yè)性很強的工作。”

    在溫州人事局公務員管理處副處長曾瑞華看來,類似宏觀經濟規(guī)劃這樣的工作,如果不是精通經濟學知識的專業(yè)人才,很難拿出一套完整的方案。“讓一個剛入行的普通大學畢業(yè)生,從事這樣宏觀的工作,難度確實挺大。”

    曾瑞華說,現行的公開招考公務員方式,雖能滿足機關正常補員需要,但由于公開招考涉及面廣,更多精力放在公平性上,無法對報考人員的專業(yè)知識、工作業(yè)績進行考察。“有些時候,招進來的公務員,并不一定是機關單位最需要的類型。”

    溫州有關部門經過協商,決定在一些專業(yè)性強、技術要求高、需要通過特別設置的職位上,嘗試聘任公務員。“不過這個聘任制方案,還要報經省公務員主管部門批復,才能組織實施。目前試行辦法(征求意見稿)還在廣泛征求意見中。”曾瑞華說。

    拿什么吸引人才來聘任

    眾所周知,公務員報考熱之所以“長盛不衰”,關鍵在于公務員職業(yè)的穩(wěn)定性。

    “如果公務員是聘任的,好像失去了最吸引人的‘鐵飯碗’。還會有那么多人,花那么大精力去報考公務員嗎?”面對記者的疑問,曾瑞華說,這個問題他們也考慮過,既然要招到高層次人才,就要拿出吸引他們加入的“資本”。

    “聘任制公務員,除了享有公務員的各項基本保障外,收入主要根據雙方協商的聘任合同。這樣的靈活方式,我們就可能拿出高于一般委任制公務員數倍的薪酬,提供給一個急需的聘任制公務員。”

    聘任制公務員任期結束時,將根據考核成績,決定是否續(xù)聘,“經考核特別優(yōu)秀的,還能通過一定的程序轉為委任制公務員。”人事部門有關人員介紹。

    有關人員還表示,其實聘任制公務員,對于有實力的高層次人才來說,完全可以看作一個展示自己的舞臺。在約定的期限內,他們如果表現很好,根本不愁將來的出路。 

     聘任制公務員 

    “門檻”很高

    該試行辦法(征求意見稿)上寫明,除了公務員基本條件外,聘任制公務員崗位在專業(yè)條件上,比普通招考公務員顯得“門檻”更高,一般要求具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱,或近幾年在專業(yè)技術崗位上有突出業(yè)績和特別貢獻的人。

    “我們近期確立的對象,以博士生為主。另外,一些短期工程,如果需要相關人才,也會納入聘任制公務員考察范圍。”曾瑞華說。

    另外,聘任制公務員選拔機制,相對于公開招考公務員過程,也會更加靈活。“我們將更注重對專業(yè)知識和以往工作業(yè)績的考察,以避免筆試、面試考察的‘平均化’,更多采取‘一對一’的考察方式。”曾瑞華說。

    溫州人事主管部門也認為,作為公務員任用的一種新形式,聘任制可以打破單一的用人方式,拓寬選人的渠道。最終,將利于整個公務員隊伍的結構優(yōu)化,讓人才真正“流動”起來。
來源: 今日早報

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