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2010年保險行業薪酬福利報告 銷售類條線離職率高

2010年09月30日13:54 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 翰威特公司 2010年 保險 行業 薪酬 福利 報告

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-- 股權調整頻出現,人才競爭呈新章

北京2010年9月29日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特2010年保險行業全面薪酬福利研究結果顯示,2010年保險行業整體實際薪資增長預算為6.5%,略低于全國全行業實際增長率8.4%,其中非壽險6.8%,壽險一類城市6.6%,壽險二類城市6.3%。保險行業對2011年的調薪預算整體水平為8.6%,其中非壽險8.8%,壽險一類城市8.3%,壽險二類城市8.1%。畢業生起薪在2009年出現約6%的下降之后,2010年呈現5% - 10%的上漲,其中投資和精算類漲幅最高達10%。保險行業2010年整體主動離職率為17.3%,略低于2009年的17.5%,但仍高于全國全行業16.7%的水平。2010年保險行業全面薪酬福利研究共有28家非壽險公司(其中共51家分公司),37家壽險公司(其中共249家分公司)共同參與。

行業整體趨勢 -- 三大趨勢突顯,人才競爭激烈,銷售類條線離職率居高不下

宏觀上保險行業在中國發展的三大趨勢較為突出:第一,無論人壽保險還是財產險市場,自中國入世以來,都得到了持續的發展;2004年,中國人壽保險公司共28家,財產險公司為26家,截至2009年底,分別為59和52家。保費收入方面,壽險年復合增長率為20.6%,財產險為21.6%;雖經歷金融危機,但整個行業成長空間巨大。第二,中國保險行業仍呈現高度集中態勢,根據行業集中度分析,無論壽險或財產險行業,前4大公司保費收入占比之和均超過65%,屬于高度集中型市場;然而,從發展趨勢分析,行業集中度逐年下降。總體而言,中資公司在保費收入占比方面具有絕對優勢,但外資保險公司近年來在細分市場上表現亦可圈可點。第三,國家新頒布的法令法規加強了對行業的監管力度,與此同時股權結構調整頻繁出現。據不完全統計,自2009年9月至2010年8月,有7家保險公司經歷了或正在經歷股權轉讓、更換股東的過程。

保險行業的人員結構穩定,外籍員工的比重逐年下降,本土化趨勢顯著。2010年目標人員增長率在8%-13.6%,較去年有小幅提升,但相比經濟危機前卻較為保守,歷史數據顯示,2007年人員增長率高達17%-20%。人員配比最高的職能部門仍然是非壽險的保單管理崗,為30.4%,以及壽險的代理人管理崗,為一類城市19.3%、二類城市33.8%。接下來是銷售類等部門。值得注意的是,電話銷售中心壽險一類城市人員配比達到5.4%,較去年有3%的提高。原因在于許多公司更加注重電銷渠道,將一些重點員工由外包轉變為正式員工,也有公司將電銷中心由二類城市轉移到了一類城市的近郊,更加便于管理和質量提升。

保險行業的人員結構穩定,外籍員工的比重逐年下降,本土化趨勢顯著。主動離職率方面,壽險在各個級別均高于非壽險,尤其在較高級別人員差異更為顯著,如一線經理級別,壽險比非壽險在此級別的主動離職率高出8%。同時壽險公司的主動離職率,一類城市略高于二類城市。值得關注的是,外資壽險公司的非主動離職率高達6%以上,是中資壽險公司的5-6倍,這與股權結構變更等外部因素有一定關聯性。

在主動離職率較高的職能領域中,名列前茅的仍然是銷售類條線,包括個險、銀保、渠道銷售、綜合銷售、及保單管理等。這類人群普遍偏年輕化,工作3-5年掌握了一定知識技能后,更愿意尋求新的發展機會。

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