曰批免费视频播放免费,一区二区三区四区无码日韩,无码不卡免费v片在线观看,久久婷婷人人澡人人9797

房地產業整體薪酬并未走低 今年增長率為19.8%

2010年08月30日15:25 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 整體薪酬 房地產業 薪酬水平 增長率 薪酬結構 房地產行業 商業地產 房地產企業 現金收入 招商

視頻播放位置

下載安裝Flash播放器

隨著房地產行業宏觀調控政策的落實,全國一線城市呈現銷售價格指數環比持續走低,市場觀望情緒愈演愈烈。但與此同時,房地產從業人員整體薪酬并未因此走低。專家分析認為,原因之一是房地產企業向二三線城市擴張所致。

人力資源公司太和顧問的調查顯示,今年房地產行業整體薪資增長率為19.8%,并沒有出現想象中的走低,反而呈現較快的增長趨勢。專家分析認為,這主要是由兩大原因所致:一是由于2010年兌現2009年全年房地產行業經營表現突出,年終獎金豐厚,對于行業整體市場的薪酬水平的影響相當可觀;二是開發類型多樣化、資本向二三線城市轉移,商業地產的興起都是地產企業新的發展契機,企業對人才的需求仍然旺盛,致使薪酬走勢仍然樂觀。

同時,在樓市成交低迷的情況下,房地產企業也在控制員工薪酬上采取了一定措施。調查顯示,北京房地產企業普遍對薪酬結構進行了調整,再次增加了浮動薪酬所占比例。由于浮動薪酬對于員工的激勵性,對于企業又能夠較好的進行人工成本控制,所以,企業在浮動薪酬及績效考核上更為關注。此外,大項目的開發使得一些房地產職位薪酬走高。比如,商業地產的持續性回款、利潤穩定且豐厚,使得不少地產開發商看準這個市場。調查顯示,一名成熟的招商總監,年現金收入總額應不低于50萬。既掌握招商,又能把控商業運營的商業總經理,年現金收入總額甚至可以達到150萬。(記者 傅洋)

返回頂部文章來源: 北京晚報