新華網長三角頻道３月２７日消息： -為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應，也是一種人力資源的再開發。
-浦東將率先在高科技、金融、現代服務業等單位的科技人員、高級管理人員中，探索柔性延長退休年齡試點工作。
-職工可協商延長1至5年退休。副高職稱專業技術人員不超過65歲，正高職稱專業技術人員則不超過70歲退休。
浦東將在國家勞動保障部支持下，探索柔性延長退休年齡改革試點。昨日，在浦東新區3屆人大3次會議上，浦東新區代區長李逸平指出，今年浦東要為國家探索延長退休年齡政策、應對人口老齡化等提供示范效應。
由于涉及社保、醫保等相關管理，根據前期調研的情況，浦東勞保部門和人事部門正在進行相關方案研究，具體實行辦法還在等待市勞保局批準。如政策正式實施，用工單位和職工可以協商延長個人退休年齡具體時間，一般為1至5年。
據悉，浦東將率先在高科技、金融、現代服務業等單位的科技人員、高級管理人員中探索柔性延長退休年齡試點工作。副高職稱的專業技術人員，延長退休年齡最高不超過65歲，正高職稱的專業技術人員延長退休年齡最高不超過70歲。
據了解，我國社會保障體制目前最困難問題是，隨著老齡化進程，基本養老保險基金的支付壓力越來越大。可以說，延長職工法定退休年齡是調整養老制度模式的一項重要工作。相關專家認為，延長退休年齡目前已成為國際社會發展的趨勢，隨著中國衛生、健康事業的發展，人口壽命在不斷延長，而五六十歲的人正好在工作經驗、閱歷方面的積累已經達到了理想狀態，延長退休年齡從這個角度講是一種人力資源的再開發。(作者:劉東輝)
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