2007年12月27日15時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長吳道槐接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，健全正常工資增長機(jī)制工作的有關(guān)情況。郭小天/攝
新華網(wǎng)消息 12月27日15時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長吳道槐接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，健全正常工資增長機(jī)制工作的有關(guān)情況。
建立最低工資制度保障勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)表示最低工資制度是政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定對在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府確定的最低工資的這樣一個(gè)制度。
實(shí)施最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動(dòng)者，特別是低收入勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段之一，目的是通過政府對勞動(dòng)力市場的直接干預(yù)來保障勞動(dòng)者的基本生活。
這項(xiàng)制度起源于19世紀(jì)末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界絕大多數(shù)國家都建立了這項(xiàng)制度。我們國家是從1993年開始建立最低工資制度，到現(xiàn)在這項(xiàng)制度已經(jīng)在全國各省、自治區(qū)、直轄市全面實(shí)行了。
建立這項(xiàng)制度對于職工來說是具有現(xiàn)實(shí)意義的，能夠使他們能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步合理地提高低收入勞動(dòng)者的工資水平，通過逐步提高低收入勞動(dòng)者的工資水平維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，更好地保障低收入勞動(dòng)者本人及其家庭成員的基本生活。對于整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也有好處，有利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。通過提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，也有利于改善工資分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平和諧。
各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有不同
今年八月國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，在2005年到2007年三年連續(xù)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再從2008年至2010年三年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2008年調(diào)整基本養(yǎng)老金是三年連續(xù)調(diào)整的第一年，所以受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，企業(yè)退休人員也熱切地期盼。
按照國務(wù)院的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)保障部和財(cái)政部已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金通知》，按照通知的規(guī)定，這次調(diào)整對象是2007年底以前，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員。這次調(diào)整的水平主要是參照在職職工工資增長情況、退休人員養(yǎng)老金增長情況以及城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長情況，按照當(dāng)?shù)?007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定的。
企業(yè)退休人員月人均增加100元左右
從全國的情況來看，月人均增加100元左右。在這里需要說明的有兩點(diǎn)：一是各地的調(diào)整水平會(huì)有所差別，因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，工資增長、養(yǎng)老金增長以及物價(jià)增長幅度有所不同，各地的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力和財(cái)政的支持力度也各不相同，所以各地的調(diào)整水平會(huì)有所不同；二是每位退休人員增加的基本養(yǎng)老金數(shù)額也不完全相同，各地在調(diào)整基本養(yǎng)老金的時(shí)候?qū)⑴c企業(yè)退休人員的繳費(fèi)年限或者工作年限、基本養(yǎng)老金水平以及年齡掛鉤，所以由于每個(gè)人的具體情況不盡相同，所以他們增加基本養(yǎng)老金的數(shù)額也會(huì)有所不同。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省級人民政府確定的，這主要考慮到我們國家幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異性很大。我們國家從1994年開始，各個(gè)省、直轄市、自治區(qū)都頒布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2003年底，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)將近四次。為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，保障低收入勞動(dòng)者能夠分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，2004年初，勞動(dòng)保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，這樣，從2004年開始，各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整了1.9次，可見調(diào)整頻率明顯加快。
年底前已辦理退休的企業(yè)退休人員可享受養(yǎng)老金調(diào)整
今年八月國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，在2005年到2007年三年連續(xù)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再從2008年至2010年三年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2008年調(diào)整基本養(yǎng)老金是三年連續(xù)調(diào)整的第一年，所以受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，企業(yè)退休人員也熱切地期盼。
按照國務(wù)院的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)保障部和財(cái)政部已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金通知》，按照通知的規(guī)定，這次調(diào)整對象是2007年底以前，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員。這次調(diào)整的水平主要是參照在職職工工資增長情況、退休人員養(yǎng)老金增長情況以及城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的增長情況，按照當(dāng)?shù)?007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定的。
從全國的情況來看，月人均增加100元左右。在這里需要說明的有兩點(diǎn)：一是各地的調(diào)整水平會(huì)有所差別，因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，工資增長、養(yǎng)老金增長以及物價(jià)增長幅度有所不同，各地的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力和財(cái)政的支持力度也各不相同，所以各地的調(diào)整水平會(huì)有所不同；二是每位退休人員增加的基本養(yǎng)老金數(shù)額也不完全相同，各地在調(diào)整基本養(yǎng)老金的時(shí)候?qū)⑴c企業(yè)退休人員的繳費(fèi)年限或者工作年限、基本養(yǎng)老金水平以及年齡掛鉤，所以由于每個(gè)人的具體情況不盡相同，所以他們增加基本養(yǎng)老金的數(shù)額也會(huì)有所不同。
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