據1月13日《重慶晚報》報道，近日出臺的《重慶市公務員辭去公職試行辦法》要求，新錄用的公務員，加上試用期，在機關工作不滿5年的，不得辭職；有重要公務尚未處理完畢、且須由本人繼續處理的，也不得辭職。
消息一出，激起不少網友憤慨，指其涉嫌違法、太霸道，等等。一時間，公務員似乎成了被人同情的倒霉蛋——連辭職都不讓，多憋屈呀！
而在筆者看來，這實際上是表錯了情，會錯了意。
首先要厘清的是，這所謂新規，壓根不新，不過是重復國家規定而已。因為，早在2008年7月中央組織部、人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條即明確規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含試用期)。可見，全國公務員系統都如此，不局限于重慶一地。
筆者以為，“公務員5年內不得辭職”是個偽問題。這一條款實際上并沒多大用處，有可能被虛置。我們目之所及，有多少公務員主動辭職？即便辭職，有多少人是干不滿5年就急急地辭職？
據原人事部數年前的一個統計，全國的公務員辭退率約為0.05%。如果嚴格按照《公務員法》中有關辭退的規定，即“如不勝任現職工作，又不接受其他安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，不適合繼續在機關工作的”，需要被辭退的公務員恐怕遠遠不止0.05%。連辭退都如此不易，遑論主動辭職。
一年熱過一年的國考熱充分證明，公務員已成了國人眼中含金量極高的職業，多少人求之不得。一些公務員旱澇保收，甚至權力通吃；一些地方甚至出現了“嫁碗族”，非公務員不嫁……公務員好處多多，會有多少人主動辭職嗎？
2007年，安徽省人事廳出臺規定，公務員辭職進入非公有企業工作將獲補貼。輿論嘩然。此后，媒體披露的一個細節耐人尋味，該政策出臺后，咨詢者絡繹不絕，但最終辭職投身商海的寥寥無幾。發補貼都無法促使公務員辭職，足見這一職業的吸引力。
“公務員5年內不得辭職”，只是完善公務員管理的一條普通規定，之所以招來指責，更多的并不是這個規定本身的問題，而是由此引發人們很多聯想。(王石川)
|
