曰批免费视频播放免费,一区二区三区四区无码日韩,无码不卡免费v片在线观看,久久婷婷人人澡人人9797

首 頁 要聞 發展觀察 新聞跟蹤 經濟發展 減貧救災 社會發展 全球招標投標 商務資訊 觀察思考 發展報告 數字報告 白皮書 中國之窗 世行在中國
專家專欄 政策解讀 宏觀經濟 區域發展
行業動向
行業規劃 金融證券
金融法規
貿易發展 工程項目 企業發展
國情公報 經濟數據 經濟名詞 采購商
發展要聞  -美財政部報告:中國未操縱人民幣匯率 瞭望:經濟已近繁榮周期頂部 -財政部部長:資源稅改革方案正按程序報批 原油稅開征消息不實 -山西臨汾市長因礦難被免職 天津原檢察長李寶金受賄被判死緩 -京滬高鐵預審17公司過關 鐵道部出資78.9% 國家油儲中心破繭 -兩市高開 私募基金混戰介入的股票(名單) 等中石油跌到25元滿倉 -中投公司50億美元投資摩根士丹利 或持股近10% 不參與日常管理 -衛生部:醫德考評結果較差醫務人員將受處罰 考評分為四個等級 -中國石化業一年聚財5300億 面臨四大考驗 中石油全球排名第7 -明年財政主攻結構調整物價穩定 減赤字、增民生支出、推稅改 -中國今年財政收入預計增長31%
北京08年叫停企業秘密工資制 扣減工資僅限四情況
中國發展門戶網 www.chinagate.com.cn  2007 年 12 月 20 日 
字號:    打印本文章 寫信給編輯

本報訊(記者張軍)昨天,北京市勞保局相關負責人做客城市管理廣播,解讀《勞動合同法》時透露,明年1月1日《勞動合同法》實施后,單位工資制度必須向職工公示,單位制定福利、懲罰等制度須與職工進行民主協商,如違法,職工有權糾正。另外,用人單位只有在四種情況下才能合法扣減職工工資。

“秘密工資”曾經在一些企業流行,職工只知道拿到手多少錢,并不知實際應得工資,一些被扣掉的工資也原因不明。市勞保局勞動工資處副處長柏瀾介紹,明年1月1日起,用人單位必須向職工公示工資制度;其次,制定福利和懲罰等規章制度,必須與職工進行民主協商;同時,對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度,職工有權提出糾正。

單位扣減職工工資也要有法可依。據介紹,四種情況下,用人單位可以合法扣減職工工資,并明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務,并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣減后工資不能低于本市最低工資標準;二是職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;三是職工請事假,按照缺勤扣減工資;四是職工請病假,按照病假工資發放,可以扣減其績效或生產性獎勵等。

針對企業加班問題,柏瀾說,按照規定,每天的加班作業時間不得超過3小時,每月不得超過36個小時。如果說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班,屬于超時勞動,無論給多少加班費,用人單位都違法了,要受到處罰,勞動者有權投訴。另外,明年遇到單位不簽訂勞動合同、不給上社會保險等違法行為,可以到勞動監察部門舉報,需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。

來源: 北京日報

相關文章:
勞動合同法細則正在擬定 工齡歸零間隔至少半年
企業兩大陰招規避《勞動合同法》廣州叫停規模性裁員
勞動合同法引震蕩:企業頻出招 勞動者心思重重
最高法院將出臺《勞動合同法》司法解釋
貫徹落實新勞動合同法 富士康簽約數萬員工
64.7%公眾肯定勞動合同法與切身利益最相關
<勞動合同法>首次全面解讀:八大用工惡習將成歷史
全總:華為裁員有特殊性 四措施防規避勞動合同法
解讀勞動合同法:十大焦點 不簽合同用人單位須付雙薪
全總:違法裁員或"勸辭"對和諧社會造成負面影響
圖片新聞:
今年中國原油產量將超1.86億噸 原油進口依存度將達47%
中國誕生首個綜合類世博吉祥物—"海寶" 以漢字"人"為核心創意
更多 >>

觀察與思考
2008年公務員考試資訊大全/ 考研資訊大全
· 中央經濟工作會議定08年走向 解讀
· 亞太總裁與省市長大會/全球外包大會
更多>>
中國發展報告
中國外商投資報告/ 國民經濟與社會發展公報/ 07年上半年各省市GDP
· 中國企業國際化戰略報告2007藍皮書
· 中國工業化進程報告
更多>>