在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施之后，就業(yè)歧視將被嚴(yán)令禁止，用人單位違反這一規(guī)定將會(huì)受到法律制裁，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在就業(yè)歧視問(wèn)題可直接向法院提起訴訟。 中新社發(fā) 江蘇－徐瑞平 攝
中新網(wǎng)12月2日電 綜合消息，針對(duì)一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為，中華全國(guó)總工會(huì)明確表態(tài)要堅(jiān)決制止。全總最近已下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。
中廣網(wǎng)報(bào)道，全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不籍此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。
對(duì)此，全總下發(fā)的《通知》明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成負(fù)面影響。
新華網(wǎng)報(bào)道，《通知》要求各級(jí)工會(huì)組織在加大《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳力度，教育引導(dǎo)用人單位和廣大職工完整準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，避免對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀誤解的同時(shí)，認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。“發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》侵犯職工權(quán)益的行為，堅(jiān)決要求其糾正。”“對(duì)于用人單位強(qiáng)迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換‘勞動(dòng)用工身份’或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見(jiàn)和建議，并配合勞動(dòng)行政部門(mén)依法嚴(yán)肅查處。”
《通知》強(qiáng)調(diào)，要支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)提供法律援助和服務(wù)。“對(duì)性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。”
《通知》還要求基層工會(huì)“幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的基層民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。”
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