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四、重點項目
(一)領軍人才工程
圍繞全省經濟社會發展重大戰略部署，突出重點領域、重點產業和重點學科，培養選拔1000名領軍人才，其中：100名包括兩院院士、甘肅省科技功臣、百千萬人才工程國家級人選在內、能夠進入國內外科技前沿的高級專家;300名在全省產業發展、科技創新、學科建設、成果轉化等方面起引領和支撐作用的拔尖人才；600名在各自領域有較高學術造詣、成果顯著的專業技術骨干。建立領軍人才競爭擇優、動態調整和政府科技計劃、財政投入穩定支持的長效機制。以領軍人才為核心，培育組建高層次人才團隊，提升人才發展整體水平。
(二) “科教興省”人才支撐工程
加大科技、教育領域尖端骨干人才培養開發力度，每年培訓1萬名專業技術骨干，為更好地實施科教興省戰略源源不斷地輸送高素質人才。加強重點產業、重點學科創新團隊建設，設立100個特聘科技專家崗位，建成200個博士后工作(流動)站，集聚一批具有創新能力和發展潛力的學者、科學家和學科帶頭人。實施引進海外高層次人才“百人計劃”，引進200名能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才。實施高素質教育人才培養工程，到2020年，全省高校專任教師達到3萬人，具有研究生以上學歷的達到70%以上；職業教育“雙師型”教師達到50%以上；實現農村專任教師學歷全部達標。
(三)工業強省戰略人才促進工程
根據全省工業經濟發展需要，深入實施工業強省戰略人才促進工程。到2020年，培養造就100名引領省內企業參與國內外競爭的優秀企業家；1000名熟悉經濟運行、精通資本運作的高級經營管理人才；1萬名掌握關鍵技術、具有自主研發能力的企業高級專業技術人才，以企業為主體形成100個具有較強競爭力的技術創新團隊；建成20個省級高技能人才培訓基地、10個省級高技能人才公共實訓基地，培養高級技師1萬名、技師3萬名、高級工20萬名。
(四)新農村建設人才保障工程
圍繞實現社會主義新農村建設階段任務和戰略目標，繼續深化新農村建設人才保障工程。依托高等院校、農業科研院所、農業技術推廣機構、職業技術學院、農村基層干部專修學校和農業特色產業，建成100個具有一定規模的農村人才培訓開發基地，形成覆蓋全省、門類齊全、特色鮮明、實效突出的培訓網絡體系。結合實施國家現代農業人才支撐計劃，加大高層次農業科研和農技推廣人才培養、扶持力度，每年重點扶持一批優秀農業科技人才和產業經營人才開展科研攻關、技術交流、學習研修、觀摩展示等活動。每年組織20萬名農村干部和黨員骨干參加能力素質提升培訓，組織160萬人次農民參加實用技術培訓，組織2000名基層農業技術推廣人員參加知識更新培訓。
(五)高層次人才科技創新創業扶持行動
把科技創新與培育高新技術企業有機結合起來，設立高層次人才科技創新創業扶持資金，采用政府撥款、有償資助和貸款貼息、稅收優惠等傾斜性政策，吸引各類社會資本參與，重點扶持高層次科技人才轉化具有自主知識產權、能夠形成產業規模、市場前景和預期效益好的重大科技創新成果項目，孵化和育成一批高成長性的高新技術企業。到2020年，培養100個在國內同行業中有一定影響力的科技創新創業團隊，力爭培育10個具有核心技術和明顯競爭優勢、年產值上億元的高科技企業。
(六)隴原青年創新人才扶持計劃
著眼于解決高層次人才斷層問題和為經濟社會長遠發展儲備人才，選拔一批有發展潛力的中青年學術技術骨干，采用重點培養、專項資助、定向跟蹤等特殊傾斜扶持政策，培養造就一支與我省經濟社會長遠發展相適應的優秀后備青年人才隊伍。每年遴選100名有發展潛力的青年學術技術骨干進行重點資助，支持他們瞄準國內外科技前沿，圍繞重大項目、重點工程和重點產業開展科研攻關，催生一批對經濟社會發展有較大影響的實用型科研成果，儲備一批支撐全省未來發展的高層次青年科技創新人才和學術技術帶頭人。
(七)宣傳思想文化骨干人才培養計劃
立足建設文化大省需要，統籌推進高層次和基層宣傳思想文化人才隊伍建設。結合國家“四個一批”人才培養工程和文化名家工程，深入推進我省宣傳文化系統拔尖創新人才工程，培養一支適應先進文化建設和文化產業發展需要的哲學、社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護、文化產業經營管理骨干人才隊伍，在重大課題、重點項目、重點學科、重要演出、創作研究、展演交流、出版專著等方面進行重點扶持和資助，對部分高端人才實行全程跟蹤培養服務，造就一批在全國有較大影響力的文化名家，著力提高我省文化軟實力。進一步培養壯大基層宣傳思想文化人才隊伍，引領和帶動群眾文化普及。到2020年，培養宣傳思想文化領域文化名家50名，骨干人才1.5萬人，全省每萬人口擁有宣傳思想文化人才15人。
(八)旅游產業人才培養計劃
著眼于把旅游業培育成為我省國民經濟戰略性支柱產業的目標，全方位加強旅游產業人才培養開發。加強省內高等教育旅游專業學科建設，借助省內外高等院校旅游教育資源，加大旅游策劃、規劃、營銷、研究等高端人才培養力度；大力發展旅游職業教育，加強校企合作，建立培訓基地，強化從業人員的崗前和崗位培訓；有計劃選派業務骨干到發達地區和國家學習深造，積極引進高層次旅游經營管理人才和專業領軍人才，逐步形成崗位培訓、職業教育、學歷教育和送出去、引進來相結合的旅游人才隊伍建設新格局。到2020年，實現全省旅游行政管理、旅行社管理、星級酒店管理、A級景區管理人員和注冊導游的全員培訓和有計劃輪訓；培養、引進旅游策劃、規劃及旅游企業高級管理人員100名；新認證導游人員1萬人。
(九)醫療衛生人才培養計劃
以深化醫藥衛生體制改革為契機，以總體改善農村、城市社區公共衛生和醫療服務人才短缺局面為重點，加大醫療衛生人才培養開發力度，努力造就一支規模適宜、結構合理、技術精湛、服務優良的衛生人才隊伍。結合實施國家全民健康衛生人才保障工程，加大各類緊缺實用人才培養力度。以中醫師帶徒形式培養10000名中醫和中西醫結合醫師；培養2000名住院醫師，培訓1萬名全科醫師；繼續實施醫療衛生大學畢業生進農村計劃，提高基層醫療衛生服務能力。加強高層次醫療衛生領軍人才團隊建設，每年分層分類選派骨干醫療衛生人才到國(境)外、省內外醫療機構進修。到2020年，衛生人才總量、隊伍結構和專業素質基本滿足城鄉人民群眾醫療衛生服務需求，實現每千人口擁有衛生技術人員3.8人、執業醫師1.7人、執業護士1.6人的目標。
(十)民族地區人才開發計劃
著眼于把我省建設成促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展示范區的要求，努力造就一支堅定維護國家統一和民族地區團結穩定，樂于為民族地區經濟社會發展做貢獻，數量充足、素質優良、結構合理，能夠留得住、用得上的少數民族地區人才隊伍。繼續實施“百鄉千人”掛職培訓計劃，分批選派少數民族鄉鎮黨政領導班子成員到省內其他地區掛職培訓。每年選拔200名少數民族中青年干部參加中央和省上組織的各類專題培訓。每年抽調100名優秀教師到少數民族地區支教，從少數民族地區選派100名骨干教師和教學管理人員到省內其他地區掛職學習，依托省內高校每年培訓100名少數民族地區“雙語”教師，每年為100名少數民族地區鄉鎮衛生院人員提供大專以上學歷教育。每年培訓5000名現代農牧業、農畜產品加工、特色旅游、民族特色用品、民族手工藝品專業人才。
(十一)社會工作人才培養開發計劃
堅持職業化、專業化的社會工作人才培養開發方向，專業培訓與實踐鍛煉相結合，崗位設置與人才培養相銜接，全面加大社會工作人才開發力度。采取設置專門專業、加強院地合作、設立培訓基地等方式，著力培養中高級社會工作人才，每年培訓1000名社會工作管理人才及專業骨干，全面引領和帶動基層社會工作人才培養開發。結合社會工作職業化建設和社會工作服務組織標準化建設，建設一批社會工作人才培訓和繼續教育基地，開發一批社會工作服務和實踐崗位，每年對1000名基層社會工作者進行職業化培訓，初步形成面向基層、覆蓋街道(鄉鎮)的社會工作人才培養開發鏈條。
(十二)非公有制經濟組織和新社會組織人才提升行動
加大對非公有制經濟組織和新社會組織人才發展的扶持力度，制定并落實一視同仁、平等對待的人才開發政策措施，著力提升非公有制經濟組織和新社會組織各類人才為社會主義市場經濟做貢獻的能力和素質。利用省內外高等院校、各類培訓基地和國外培訓渠道，采取培訓、考察和交流等方式，重點培訓非公有制經濟組織和新社會組織經營管理和應用型人才，每年培訓高級經營管理人才100名、技術人才1000名、技能人才1萬名。