- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
視頻播放位置
下載安裝Flash播放器二、人才隊伍建設重點和主要任務
（一）突出培養造就高層次創新創業人才
圍繞發展創新型經濟的需要，以高層次創新創業領軍人才和團隊為重點，培養造就一批能夠突破關鍵技術、具有自主知識產權的創新型科技人才和依靠核心技術自主創業的科技企業家，建設規模宏大的高層次創新創業人才隊伍。到2020年，全省高層次創新創業人才總量達10萬人，其中高層次科技創業人才總量達4萬人。
主要舉措：創新人才培養模式，建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系。組織實施“雙創”人才工程，推進高層次創新創業人才引進計劃、特聘教授計劃、科技企業家培育計劃，重點加強“江蘇科技創新團隊”建設。深化產學研合作，重視發揮企業引才用才的主體作用，建設一批高層次人才創新創業基地，引導高校與企業、地方政府共建各類創新創業載體，推動高層次創新型科技人才向企業集聚和依靠核心技術自主創業。
（二）大力開發重點產業和重點領域急需緊缺人才
適應構建現代產業體系的需要，大力開發重點產業和重點領域急需緊缺專門人才。到2020年，在新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟件和服務外包、物聯網、電子信息、光電、船舶、工程機械、新能源汽車、軌道交通等重點產業和領域培養引進急需緊缺專門人才100萬人。重點產業和領域各類專業人才數量充足，整體素質和創新能力顯著提升，人才結構明顯優化。
主要舉措：加強產業、行業人才發展統籌規劃和分類指導，開展人才需求預測，定期發布急需緊缺人才目錄。調整優化高校學科專業設置，完善重點產業和領域學科體系。組織實施新興產業人才工程，推進新一輪六大人才高峰行動計劃，加大對新興產業人才引進和培養力度。制定優惠政策，引導和鼓勵高校、科研院所和海外高層次人才向新興產業集聚。
專欄2：重點產業和重點領域急需緊缺人才開發一覽表(見上表)
（三）全面加強人才隊伍建設
1.黨政人才隊伍。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執政能力為核心，建設一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質黨政人才隊伍。到2020年，全省黨政人才大學本科以上學歷達95%，專業化水平明顯提高，結構更加合理，總量相對穩定。
主要舉措：適應科學發展要求和干部成長規律，組織實施黨政人才能力提升計劃、公務員能力培訓計劃，構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養教育體系，開展大規模干部教育培訓。加強女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培養選拔和教育培訓工作。堅持德才兼備、以德為先用人標準，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。擴大干部工作民主，完善公開選拔、競爭上崗、公推公選等競爭性選拔黨政領導干部方式，促進優秀人才脫穎而出。建立健全黨政干部崗位職責規范及其能力素質評價標準，加強工作業績考核。
2.企業經營管理人才隊伍。適應經濟國際化需要，以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心，以戰略企業家和職業經理人為重點，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家。到2015年，企業經營管理人才總量達190萬人；到2020年達230萬人，培養造就80名左右能夠引領江蘇企業躋身中國500強的企業家，國有企業領導人員通過市場化方式選聘的比例達到30%。
主要舉措：深入實施萬名企業家素質提升計劃、千名企業家EMBA培養計劃、千名蘇商海外培訓計劃，依托知名跨國公司、國內外高水平大學和其他培訓機構，加強企業經營管理人才培訓。采取組織選拔與市場化選聘相結合的方式選拔國有企業領導人員。完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度。
3.專業技術人才隊伍。適應推動經濟社會又好又快發展的需要，以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，造就一批在國內外具有較大影響的高級專家，打造一支規模宏大、素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。到2015年，專業技術人才總量達560萬人；到2020年達700萬人。
主要舉措：組織實施高層次人才引進工程、青年人才工程、高層次文化人才工程、現代服務業人才工程、教育衛生人才工程，深入實施333高層次人才培養工程、專業技術人才知識更新工程，進一步擴大專業技術人才隊伍培養規模，提高專業技術人才創新能力。加大新興產業、現代服務業等領域人才培養開發力度，重視傳統產業各類技術人才的培養。發揮各類社會組織培養專業技術人才的作用。統籌推進專業技術職稱和職業資格制度改革，改進專業技術人才收入分配等激勵辦法。
4.高技能人才隊伍。適應建設制造業高地的要求，以提升職業素質和職業技能為核心，以技師和高級技師為重點，努力建設一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才總量達180萬人；到2020年達280萬人，占技能勞動者總數的32%，其中技師、高級技師達50萬人。
主要舉措：完善以企業為主體、職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養培訓體系。繼續加大省重點技師學院建設力度，依托大型骨干企業（集團）、技師學院、高級技工學校，建設一批示范性省級高技能人才培養基地、公共實訓基地和技能大師工作室。研究制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法。組織實施高技能人才工程，大力推進千名企業首席技師培養計劃。完善高技能人才評選表彰制度，進一步提高高技能人才經濟待遇和社會地位。