人才強國戰略是黨和國家在新世紀、新階段確定的重大國家戰略。這是從我們國家的國情、發展任務、時代特征出發作出的正確決策。《報告》對于2010年如何實施人才強國戰略明確指出，就是要加快人才資源開發。
《報告》指出：“人才是第一資源。要統籌推進各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、經濟社會發展重點領域專門人才和高技能人才，積極引進海外高層次人才。建立健全政府、社會、用人單位和個人等多元化的人才培養投入機制，充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環境，建設人才資源強國。”
學習《報告》的這段內容，可以清晰地看到，2010 年加快人才資源開發工作的重點任務有五項：第一是要統籌推進各類人才隊伍建設；第二是突出培養創新型科技人才、經濟社會發展重點領域專門人才和高技能人才；第三是要積極引進海外高層次人才；第四是建立多元化的人才培養投入機制；第五是要充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用；第六是努力營造人才輩出、人盡其才的制度環境。
明確任務固然重要，確保已經確定的任務得到完成同樣重要。怎樣確保加快人才資源開發工作任務的完成呢？
首先是各級政府要提高對人才和實施人才強國戰略重要性的認識。古今中外的歷史反復證明，一個國家最可靠的財富絕不是土地、礦藏、黃金、紙幣，更不是宮殿、樓閣，而是在同一個時代的人類社會中培養得出、競爭得來、擁有得住、使用得好最優秀的人才。必須認識到，人才是我國經濟社會發展的第一資源。屢見不鮮的事例是，沒有人才了，曾經擁有的金銀珠寶乃至國土都會喪失；擁有了最優秀的人才，并且能夠正確使用，即使一窮二白，也一定會擁有越來越多的財富，國家也一定越來越強大。在人類進入到經濟全球化、信息網絡化、社會知識化的今天，自然資源對財富增值的作用相對下降，人才的作用更加突出，而且，爭奪稀有資源也得依靠人才，“人才是第一資源”已經完全成為客觀現實。尤其是我們國家，經濟社會發展面臨技術、資源、環境制約。特別是技術制約，而要實現技術的突破或者說跨越，沒有人才是不可想象的。因此，人才的重要性無論怎么強調也不為過。
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