京人社專家發(fā)〔2010〕59號(hào)
各區(qū)、縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市屬有關(guān)部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司、高等院校人事(干部)處：
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函〔2010〕33號(hào))要求，為深入實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市，2010年繼續(xù)在我市開展享受政府特殊津貼人員選拔工作。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下 ：
一、選拔的數(shù)量
2010年享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續(xù)實(shí)行總量控制，本次下達(dá)給我市的指標(biāo)控制數(shù)為75名，其中專業(yè)技術(shù)人才63人(含符合條件的新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選)，高技能人才12人。本市對(duì)各單位推薦人選數(shù)量不做具體規(guī)定。
二、選拔對(duì)象和范圍
(一)享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和高技能工作崗位上工作的在職人員中選拔，且應(yīng)注重推薦那些長(zhǎng)期辛勤工作，在專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。
(二)在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，擔(dān)任副省(部)級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級(jí)及其以上待遇的，以及黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。
(三)本市公有制經(jīng)濟(jì)成分和非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員，均可按選拔程序推薦。
三、選拔條件
具體內(nèi)容見附件1(專業(yè)技術(shù)人才)及附件2(高技能人才)。
四、人選產(chǎn)生方式及程序
(一)從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級(jí)推薦、全市組織評(píng)審的方式，具體程序如下：
1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實(shí)施方案。
2、基層單位采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級(jí)上報(bào)至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司人事(干部)部門；非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位報(bào)至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。
3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司對(duì)基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位的推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進(jìn)行排序后，報(bào)送市人力社保局。
4、市委組織部、市人力社保局邀請(qǐng)專家和有關(guān)人員組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，擬定上報(bào)人選。
(二)2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時(shí)，已經(jīng)本市推薦上報(bào)的新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，按隸屬關(guān)系直接報(bào)送市人力社保局，并擬定為上報(bào)人選。
(三)從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進(jìn)行逐級(jí)推薦，由市人力社保局負(fù)責(zé)從近年來的北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才和享受市政府技師特殊津貼人員中擬定上報(bào)人選。
(四)擬定上報(bào)人選確定后，由市人力社保局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，并在履行相關(guān)程序后報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。
五、報(bào)送時(shí)間和材料
采取逐級(jí)推薦方式選拔人選的，應(yīng)于3月31日前將推薦人選及相關(guān)材料報(bào)送至市人力社保局專家與博士后工作處：
(一)綜合報(bào)告一份，內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評(píng)議情況及評(píng)議結(jié)果等，并附參加評(píng)議人員名單。綜合報(bào)告需加蓋區(qū)、縣人民政府，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司的公章。
(二)《2010年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表》一份(需蓋章)，《選拔享受政府特殊津貼人員申報(bào)表》一式八份，附件材料一套，電子文檔一份。
(三)已購(gòu)買《高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理軟件》的單位，應(yīng)自行錄入推薦人選數(shù)據(jù)，無該軟件的單位請(qǐng)到市人力社保局專家與博士后工作處錄入人選數(shù)據(jù)。
(四)有關(guān)材料填寫、報(bào)送的具體要求見附件3。
選拔享受政府特殊津貼人員是加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，各單位要高度重視，精心組織，切實(shí)做好本次選拔推薦工作；要嚴(yán)格選拔條件和選拔程序，嚴(yán)格控制推薦人選數(shù)量，確保選拔推薦工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，公平、公正；要廣泛聽取意見，推薦人選的業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)得到同行專家的認(rèn)可，沒有進(jìn)行專家評(píng)議或?qū)＜以u(píng)議沒有通過的，不得作為推薦人選。
聯(lián)系人：葛莉
聯(lián)系電話：65261459
傳真：65256072
中共北京市委組織部 北京市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年三月十一日
· 2010年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表
· 推薦享受政府特殊津貼人員材料填報(bào)須知
· 享受政府特殊津貼人員選拔條件（高技能人才）
· 享受政府特殊津貼人員選拔條件（專業(yè)技術(shù)人才）
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