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中國醫學科學院(北京協和醫學院)黨委書記、常務副院長李立明 中國網 高聰
致公黨中央委員、北京大學第三醫院院長陳仲強 中國網 高聰
請問王執禮委員,在現在醫改大背景下,您認為我國是否需要繼續發展民營醫院,發展民營醫院的重要意義是什么?目前我國的民營醫院發展比較緩慢,您認為這是什么原因造成的?您認為如何能夠更好地促進民營醫院發展?謝謝。
2012-03-10 09:12:30
這位記者提的問題也比較重要,因為在今年溫家寶總理的政府工作報告中提出來一個重要的問題,提到要引導、支持社會資本辦醫,盡快形成更加開放的、多元化辦醫格局。把社會辦醫、民營醫院作為國家的重要戰略,在政府工作報告中提出是第一次。今年胡錦濤總書記有一個講話,醫療屬于人們的保障和關系到人民幸福生活的問題,這個問題是重要的問題,這個問題應該由雙方面來辦,一是政府解決,同時也要動員、支持、鼓勵社會的力量共同參與,兩個地方加在一起就能把這個事業辦得更好。現在老百姓存在“看病難”的問題,比如一個最大的醫院一天門診有1萬人,這里既有低保人群,也有中產階級,都混在一起了,導致大夫壓力非常大,一個大夫一上午看40、50個病人,一個人也就看2、3分鐘。如果有社會辦醫,我們政府的財力還是根據我們的國力,美國、英國也做不到完全由政府辦,我們國家可以拿一部分錢來增加老百姓的福利,減少老百姓在醫保中支付的比例。
2012-03-10 09:16:13
另外,還能夠覆蓋邊遠山區,但是在城市中的大醫院,如果由社會資本辦的話,就會分流相當一部分國立醫院的病人,使得在國立醫院看病的病人能夠得到比較好的醫療照顧,所以這個方向還是對的,利國利民。因為這是一件新事物,目前還存在一些問題。另外,民營醫院也有一些問題,正是因為它的規模比較小。我認為今后國家應該在這個問題上制定更細的細則。在這方面北京市政府做得不錯,根據去年國務院第58號文件,國務院58號文件的題目是“進一步鼓勵支持社會資本舉辦醫療機構”,這個文件定了18條,這18條規定,在政策、準入、監管、人才、學術地位支撐的評比上都給予比較公平的待遇,這樣有利于公立醫院和民營醫院在同一起跑線上競爭,這還會形成一個競爭的局面,以此也會進一步改善公立醫院的醫療水平和服務水平。
2012-03-10 09:16:55
我作為一名政協委員,今后我們國家還應該進一步在如何落實這個政策上下功夫,還要定更多的細則,讓這個政策落地,有利于盡快形成我們國家多元辦醫的大好局面。
2012-03-10 09:17:10
我想問一個關于參保老百姓看病花多少錢的問題。衛生部部長陳竺曾提出,到2015年的時候,個人支付的比例要低于30%以下,但是世界衛生組織提出研究兩年說,一個國家的個人衛生支付比重降到15%-20%才能夠基本解決因病致貧和因病返貧,我想問一下李立明委員,我們在降低個人支付比例方面做了哪些努力?下一步的醫改是不是會著力降低個人支付比例?謝謝。
2012-03-10 09:17:25
謝謝這位朋友提了一件非常關鍵的問題,老百姓也非常關注的問題。大家知道,我們是一個發展中國家,二元結構的現狀還會長期存在下去,所以我們在醫療的保障體系、制度建設上,2009年開始的醫改就為保證這樣的保障制度和體系開展了大量工作。在這里我告訴大家幾個數據,在2001年的時候,醫療費用負擔個人支付要占到60%,指的是全國平均的,農村的比例更高,城市的比例相對低一點。到去年政府投入占到28.6%,社會占35.9%,而個人下降到35.5%,這本身就是一個非常大的進步。
2012-03-10 09:18:01
但是要實現這個過程,要靠我們醫療保障體系的建成,所以我們現在做了大量工作,在醫改里四大體系建設,第一個就是醫療的保障體系,比如政府的救助體系,農村新農合、城鎮醫保,還有相應的一些補充險,這些制度的逐漸實施,對于我們逐漸推進和實現這個目標,我想是一步一步在往前走的,各級政府都會做出很大努力。至于政府采取哪些措施做,我們跟大家一樣,也期望步伐能非常快、能夠實現,但是制約的因素是非常多的。我們希望政府能和我們一起來努力,通過各種政策的落實來推進進程,盡早實現這個目標。我不知道這個回答您能不能滿意。謝謝。
2012-03-10 09:21:28
醫藥衛生體制改革取得了很大的成效,像北京市成立了醫院管理局,邁出了管辦分離的第一步,預約掛號、大幅提高醫藥報銷比例,緩解了看病難、看病貴,但是在人民群眾得到實惠的同時,作為醫改的直接參與者醫生這個群體的收入并沒有明顯提高,請問李立明委員、陳仲強委員,您二位作為醫院的管理者,在醫改中醫生收入的制度設計是什么?到“十二五”末,一個中年組的主治醫師年收入應該是多少?謝謝。
2012-03-10 09:21:43
在整個醫改過程中,目標是實現為患者提供方便、快捷、安全、可靠的服務,要做到這一點,醫改的成功,調動醫務工作者的積極性也是非常重要的。在這個過程中,要通過內部管理機制的調控,所以我們就提出了整個薪酬分配機制的原則,按崗位、風險、貢獻、績效和誰參與、誰獲益的機制,來調配整個分配方案。但要實行分配方案很重要的一點就是如何實行量化的考核,依此在2009年開始,全院推行了醫務工作者,或者我們先行一步的,以教授、副教授以上為目標的醫生考核,包括醫療、教學、科研、醫德醫風,還有其它工作綜合考核情況來評定整個醫生工作的好壞。從過去的分配方案來講,以醫院、科室兩級的分配,深化向醫院、科室、個人三級分配的考量目標,使這項工作更加以量化為基礎,更加趨向以醫生為導向的考核辦法。這個辦法推行以后得到了醫務工作者積極擁護,大家在這個過程中,通過多勞多得,促進了他工作業績的提高,同時也促進了業務水平的提高,在這個過程中也在不斷完善、調整過去的分配方案。
2012-03-10 09:25:22
剛才這位記者問了一個很關鍵的問題,作為一位主治醫師他的年收入應該是多少,政府也沒有明確給出答案,行政主管部門也沒有給出標準,社會對這個標準的任職是在不同地區、不同的醫院看法也是不一致的,對于我們來講,保證醫院良好的發展,有效維護患者的利益,充分調動醫務工作者的積極性,大家擁護,能促進醫院的發展,我覺得這個薪酬體系就達到了它的要求。
2012-03-10 09:25:47
請問陳仲強委員,您認為如何讓公立醫院回歸它的公益屬性,一方面可以減輕醫生和醫院的財務盈利壓力,讓醫生可以更加專心看病,另外一方面,患者也不用擔心,看一個普通感冒要花一兩百元。謝謝。
2012-03-10 09:27:43
首先,醫生沒有財務壓力,我們從來沒有給醫生、也沒有給科室下達收入指標任務,至少在我們醫院從來沒有這么做過,我想北京市衛生局也不允許院長在管理醫院時這樣做。第二,回歸公立醫院的公益性。我個人是這樣理解的,對于整個醫療服務的公益性,應該是在政府主導下,通過宏觀政策的制定、機制的制定,醫院實現醫療衛生公益性的窗口,它是承擔這項工作的。醫院的公益性在這樣的體制機制的運行下,保證這項工作的落實。公益性體現在若干方面,包括基本醫療服務、人才培養,特別是大型醫院在疾病診斷標準的制定上,在疑難重癥的研究診治創新方面要發揮重要的作用,包括對口支援的工作,這些工作應該說都是大型醫院公益性的具體體現,這些工作功能的體現,也都是在衛生部門的領導下,在具體執行政策、落實的任務,通過公立醫院在醫療衛生服務方面所體現出的公益性。
2012-03-10 09:28:10
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