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2011年03月04日09:52 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

3月2日，湖北納偉仕投資有限公司的工人周雅平在生產線上工作。   

湖北省仙桃市是傳統的勞務輸出地，以往每年都有大量勞動力外出打工。今年開春后，位于該市的一些企業普遍存在較大招工缺口，各企業紛紛加大招工力度，力爭吸引更多的本地勞動力在家門口就業。新華社記者程敏 攝

春節過去，“用工荒”話題就持續升溫，并一直“燒”到全國兩會上。

不過，面對這個熱度接近沸點的話題，代表委員們卻更多一份理性和淡定：一邊是企業大呼“招工難”，一邊是勞動者苦于“就業難”，這種相悖現象并存，說明在我國這樣一個人口大國，“用工荒”只是個偽命題。

許多企業缺工，源于“市場懲罰他們曾經的行為”

全國政協委員郭濤是中國建筑工程總公司的原黨組書記、副總經理，談及“用工荒”，他很“淡定”地告訴記者，雖然公司的工程項目全球開花，但“并不缺工”。

需要指出的是，中國建筑工程總公司是中國最大的建筑企業集團，用工逾80萬人，其中絕大部分是農民工。

“薪酬、待遇沒有吸引力，怎么可能留住人？”郭濤說，經濟社會的不斷發展，在促進城鄉居民生活水平不斷提高的同時，也讓城鄉差距進一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本的不斷提高，使得作為企業工人的外來農民工在無法享受到與本地一樣的各種社會福利和保障的同時，卻同等地承受和本地人相同的生活成本，農民工對工資預期也會隨之有所提高，企業如果繼續靠低廉的工資招工，顯然是行不通的。

“要讓工人跟著干，工資上沒吸引力，不比其他公司條件優惠，工人心里有想法，肯定會流失。”從事建筑勞務輸出的全國政協委員劉合炳深有同感。

更何況，隨著家庭經濟狀況的改善，收入已經不再是農民工惟一的訴求，他們還渴望享受難得的團聚和閑暇時光。而且，回到家鄉后，許多農民工會重新審視曾經的就業崗位，并選擇待遇更好的企業尋求發展。

“低成本使用勞動力的時代已經結束。在這樣的情況下，企業勞動力成本增加是不可避免的。”郭濤說，一些企業，長期忽視農民工的合法權益，低收入、無保障、無合同，現在的“用工荒”，實際上也是他們自己造成的，“由市場來懲罰他們曾經的行為”。

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