3月30日，在全國培養選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕干部培養選拔的大幕，已經緩緩拉開。
領導班子：
年輕面孔漸多
-全國機關干部中45歲以下的已逾七成
不久前，廣西壯族自治區黨委常委、組織部長陳向群在新聞發布會上透露，廣西將立足未來10年和更長時間對領導人才的戰略需要，科學制定和認真實施年輕干部培養規劃，大膽選拔一批上世紀70年代出生、實踐證明優秀、具有發展潛力的廳級后備干部和35歲左右的縣(市、區)黨政正職，進行有針對性的培養和鍛煉。
近些年來，公開選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些干部選拔任用制度的創新之舉下，一大批優秀干部特別是年輕干部脫穎而出。
黨的十六大以來，黨中央注重年輕干部的培養鍛煉，積極推動年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，建立來自基層一線的干部培養鏈，培養選拔年輕干部工作進入一個新的階段。
黨的十七大之后，黨中央又從年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養、作風養成、選拔使用、管理監督等各個方面制定了一系列重要舉措，培養選拔年輕干部工作取得新的進展。
“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕干部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學院教授宋世明表示。
據統計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%；具有大專以上文化程度的占87.5%，比1978年提高了78.2個百分點。年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉取得了較好的成效，一大批年輕干部通過培養鍛煉，能力素質得到提高。
年輕干部：
經歷偏單一 基層經驗少
-有基層工作經歷的中央單位廳局級領導干部不足兩成
截至4月3日，人民網·中國共產黨新聞網推出的一項針對年輕干部的網上調查顯示：93.6%(1853票)的網友認為“目前大多數年輕干部工作經歷偏單一”； 43.1%(1095票)的網友認為應“樹立注重基層導向，堅持多崗位、在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕干部”。
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