2007年6月1日，因在廣發證券借殼上市過程中卷入內幕交易，廣發證券原總裁董正青在內部會議上宣布辭職。2009年1月9日，董正青被判構成泄露內幕信息罪，判處有期徒刑四年，并處罰金300萬元。
其后，廣發證券原常務副總裁李建勇接任總裁一職，李建勇為經濟學博士，溫文儒雅，其管理風格與董正青形成鮮明對比。據原廣發證券內部員工透露，董正青為人非常強勢，是“晚上工作到2~3點，早上7點就來開會”的那種工作狂。董正青下屬也有一幫能力過硬風格類似的干將，這些人大多數留在了廣發證券。
上述內部人士透露，董正青出事后，廣發證券高層處于諸侯割據的局面，沒有人能夠執掌大局，“群龍無首”。在這一基礎上，高層內部分化成多個陣營，這些陣營包括仍未離職的董正青舊部、大股東遼寧成大(600739.SH)和吉林敖東(000623.SZ)的代言人以及由公司最早的所有者廣發銀行延續而來的廣東本土系。
這種局面無法形成一個強勢的領導層，各個方面皆固守既得利益和地位。廣發證券內部人士評價，由于前幾年牛市打下的雄厚基礎，現任管理層可以連續三年都維持一個基本面不錯的廣發證券。
在不少中層員工看來，失去強勢領導的管理結構只是內部機制不活的一個原因，更關鍵的是，由于激勵機制有問題，整個公司都缺乏動力，尤其是中層和基層的員工。
據《財經國家周刊》記者采訪獲悉，廣發證券的管理機構雖然也是金字塔結構，但可謂是“鐵打的尖頂、流水的底盤”。非常少數的管理層牢牢占據了上層的位置，且地位穩固，堵塞了中低層員工向上升遷的職業通道。
由于管理層欠缺動力，也沒有實行擴張政策來拓寬員工的職業通道，如創建子公司或新業務部門。在這種結構下，一般的中層打拼一段時期后，難以得到升遷，只能選擇跳槽，由此導致底層“沙化”嚴重，業務下滑和競爭力趨弱也在情理之中。（記者樊婷 財經國家周刊）
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