“全體高管成員的人均報酬水平比上年度下降了37.89%。”這一數據出自5月19日上午，中國社科院和甫瀚咨詢聯合發布的《2010年中國上市公司100強公司治理評價報告》，該數據也意味著上市公司高管薪酬的“失控”態勢有所矯正。
此次報告以2009年6月30日市值排名前100強的中國上市公司為樣本，數據采集的時間截至2009年12月31日。結果表明，中國上市公司總體公司治理平均水平首次達到“合格線”水平(平均分為61.6分)，而此前連續五年，該報告均認為上市公司的綜合治理水平“不及格”。
報告顯示，招商銀行連續兩年摘得桂冠。排在第二、三名的企業分別是民生銀行和中信銀行，而上年度的亞、季軍則是中國銀行和興業銀行。
社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐提醒：“兩極分化的趨勢已經越來越明顯。”數據表明，最高分和最低分的差距創下本報告發布6年來的最高值，接近2005年的3倍。
此外，金融企業繼續領跑，國家控股行業依舊落后，且差距有所擴大。
此次調查顯示，繼上年度超高增長(111.23%)之后，中國百強上市公司的高管薪酬出現了一定程度的回落。雖然全體高管人數增長5.02%，但全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。
2010年評估結果顯示，全體高管成員的人均報酬水平為47.16萬元，比上年度的58.39萬元下降了37.89%。在董事會成員中，執行董事和非執行董事的人均報酬水平均有所下降，只有獨立董事的報酬水平在繼續上升，人均漲幅為19.25%。
在接受《每日經濟新聞》采訪時，魯桐表示，像深圳發展銀行董事長這樣天價的年薪在國內還是罕見的，千萬元級別超高薪酬的情況已經明顯減少，這也帶動了高管人均薪酬水平的下降。報告指出，高管薪酬下降的主要原因是股權報酬減少以及業績獎金減少等，而不是公司董事會薪酬委員會的設置及運行情況有了明顯改善。(記者 何珺)
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