3月似乎成了基金行業的“跳槽月”。融通基金管理公司昨日發布公告稱，公司董事長孟立坤、總經理呂秋梅的辭職請求已獲得董事會審議通過，公司副總經理秦瑋將代為履行總經理職務。3月12日，景順長城基金管理公司發布公告稱，公司副總經理宋宜農已經辭職。基金業界的跳槽再度引發關注。
基金：跳槽成風
昨日，融通基金公司相關人士接受《國際金融報》記者采訪時表示，該公司總經理辭職是由于身體原因，董事長辭職是出于個人原因。另據媒體報道，景順長城副總經理宋宜農辭職后，可能將去一家新成立的基金公司，并擔任總經理一職。
近期，基金人才的流動呈現上升態勢，這與大多數基金公司發放完年終獎不無關系。據上海某基金公司內部人士透露，大部分基金公司會選擇在每年3月份發放前一年的年終獎，目的是留住人才。不過，此招貌似并不奏效，大部分有意跳槽的基金人才仍然在年終獎發放完后離開。
由于基金業內人才頻繁流動，并且其中大部分人才流向了私募基金及其他金融機構，導致公募基金人才更加捉襟見肘。據好買基金研究中心不完全統計，截至3月4日，今年以來，已有52只公募基金調整基金經理。其中，有8只基金增加基金經理，44只基金更換基金經理。在這些更換的基金經理中，不乏一些元老級別的優秀基金經理，如：華夏基金的孫建東和張龍、南方基金的蘇彥祝、馮皓和謝偉鴻、東方基金明星基金經理付勇等。另據統計，2010年以來，上任的58名公募基金經理中，有一半是初次管理基金的新手，另有近三成是老基金經理“一拖多”。首次任職公募基金經理的新人中，有5人同時掌管兩只基金。
基民：謹慎選擇
人才的頻繁流動對基金操作將帶來何種影響？對于基民而言，又該何去何從？
好買基金研究中心數據統計顯示，盡管不少明星基金經理的離開給基民心理上造成影響，但也有不少基金能在基金經理離開后業績保持穩定。專家表示，對于基民而言，是否要贖回手里基金，要考慮多方面因素。
首先，看基金公司。如果一家基金公司所有的基金表現出較強的協同性和一致性，說明這家公司整體的投資研究水平較好，管理機制和決策流程相對更加完善，業績具備較好的可復制性。
其次，看新基金經理。投資者可通過考察新基金經理過往的業績表現，判斷其管理基金水平。一般來說，基金經理離任后剛開始的一段時間內，基金業績可能會有所下降，因為基金經理調整后也要有適應磨合的過程。投資者可留3個月的考察期，給新基金經理一個表現的機會。(記者 胡芳)
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